Llamada para futuras estrellas

Para los que votaron ERE soñando una prejubilación que les llevaría a casa a gozar la “dolce vita”, su gozo en un pozo. Ayer el diario económico “El economista”, citando fuentes de la empresa, aclararon algo que, los que habíamos estrujado Internet a finales del pasado año, ya sabíamos. Los actuales despidos que ahora llegan asocian un puesto de trabajo precario en empresas como: Huewei, Teletra y Ericsson, para empleados técnicos, y Atento  y otra no desvelada, en el caso de comerciales.

Queridos votantes timados por quienes ya sabéis, no todo está perdido. Puede que aquel que se aprovecho de vuestro temor (y de otras cosas que ahora no vamos a criticar porque no vendría a cuento), ya os haya manifestado su intención de traicionarnos a todos, dejando de lado a los trabajadores y metiéndose en la triste faena de negociar un más triste (ya lo anticipamos) convenio. Los trabajadores unidos aún podemos cambiar nuestro futuro. Y desde aquí animamos a todos los sindicatos, como siempre, a unirse a nosotros. Ya sabemos que los tres sindicatos vascos, Co.Bas, AST, CGT y En Construcció no nos decepcionarán. También esperamos la colaboración de STC-UTS (muchos de sus miembros ya han manifestado estar con nosotros). Por su parte animamos a CC.OO. a dar ese pequeño paso adelante que ya la mayoría de sus bases se plantean. Por su parte, si UGT quisiera replantearse su postura contra el mundo también sería bienvenido. Porque hay algo mucho más importante ahora que las siglas y los nombres.

Telefónica nos ha convertido en el blanco y está desarrollando una estrategia para desprestigiarnos con la ayuda del gobierno. No en vano todo esto ha servido para anunciar, a escondidas, las prejubilaciones, a cargo del erario público, de 11.000 empleados de cajas de ahorro. Dentro de las practicas de saneamiento bancario que “tan buenos resultados están dando.

Pasadas las elecciones y resurgiendo desde el más hondo de los pozos, aparece la nueva Plataforma de Trabajadores de Telefónica (PTT). No es un sindicato, pero espera que al final sea el conjunto de todos ellos los que comanden ese barco. Porque en estos amargos instantes, camino de los acantilados del desastre, es cuando todos debemos empezar a remar contracorriente.

Ya hace tiempo que invitamos a tener ideas. Pues han nacido, han crecido y han florecido, bajo una fórmula cinematográfica. Bajo el término impronunciable de flashmob freeze se quieren crear una serie de películas breves donde todos tenemos que colaborar. Para los que no tengan tiempo de patearse la red en busca de información, diremos que es un tipo de películas breves, y a veces algo tontas, que están teniendo un éxito brutal en la red y que, para las variantes musicales, ya existe un premio dedicado en el Sonar. Para la nuestra… o las nuestras (porque si la primera tiene éxito se prevé intentar superar el invento), ya hay varios especialistas intentando componer piezas musicales acordes.

¿Qué tenemos que hacer?

Bueno… la idea es que el próximo martes 10 de mayo, a las 18 horas, nos encontraremos en la Puerta del Angel y en un momento determinado todos nos pongamos las camisetas diseñadas exprofeso para esta acción y una capucha a juego. Nos quedaremos más o menos inmóviles formando un grupo artístico durante unos 10 minutos que durará la filmación para pasmo de todos los transeúntes. Después, You Tube y los lugares de la red que dan cabida a estas iniciativas, popularizarán esta iniciativa.

Hoy, el variopinto y heterodoxo grupo de trabajadores que hemos acudido a la asamblea de Paralelo, hemos aprobado el diseño de camiseta y capucha que se usarán.

Si n embargo, las camisetas (que son muy guapas y se han eliminado de ellas cualquier motivo denunciable) van a tener un precio de 10 euros, pero se podrán elegir tallas desde la S a la XXL.

No os puedo pasar el diseño, por ahora. Pero os puedo adelantar que serán azules y en el lema estarán muy presentes los 6000 despidos que se nos vienen encima.

El día y la hora elegidos han sido pensados para que vengáis con vuestros hijos, parejas, padres, suegros… incluso aquella cuñada sevillana que se perdió su procesión favorita por culpa de las inclemencias meteorológicas.

En unos 20 minutos, aproximadamente, habremos realizado nuestros primeros pinitos en el séptimo arte y, de paso, puesto nuestro granito de arena en la supervivencia de nuestro puesto de trabajo.

Para los que deseen más ir encargando sus camisetas para participar en la primera película pueden informarse en:  sisoyrentable@gmail.com

Estimadas estrellas del cine reivindicativo, ¡Bienvenidos a Barnollywood!

NOTA FINAL:

Para quienes quieran ver un ejemplo de flashmob freeze, marcar este enlace y veréis uno de los realizados para la promoción turística de París: http://youtu.be/8GfrfDmXDb0

NOTA MÁS AL FINAL TODAVÍA:
Nos comentan desde sisoyrentable@gmail.com, que en los correos de petición de camisetas, para acelera el proceso ya pongamos los siguientes datos:
Nombre y Apellido / Teléfono / CENTRAL donde trabajas / mail / Cuantas camisetas quieres? / Tallas (S-M-L-XL-XXL)
También nos indican que los pagos se harán en la entrega, la mayoría justo antes del rodaje en el lugar de quedada. El primero, suponemos, el día 10, poco antes de las 18h, en laconfluencia de Pza. Catalunya con Portal de l'Àngel.
En la fotografía superior, si la ampliáis, hay más información. También... seguiremos informando. 

Resultados de las elecciones

                                                                                                                                                                                                                                            

Explicación de dibujo:

En primer lugar hay un teléfono antiguo… ¿qué puede querer decir? Bueno, la explicación más plausible es que la conversación que sigue es telefónica. Claro que también podría referirse a que estamos hablando de una empresa de teleoperadores. Pues no es nada de eso. El teléfono intenta imitar un aparato negro de los que venden los anticuarios, así que, seguramente hablamos de algo muy antiguo, y ¿qué hay más antiguo que la prostitución?

A continuación aparece el “érase una vez…” en cuatro idiomas. Esto, sin duda es para que nadie se pierda y se dé cuenta de que todo es mentira, todo es un cuento. Para eso la expresión que sigue:

Da igual el idioma en que nos cuenten el cuento…

Creo que ya queda todo claro.

Finalmente hemos dibujado a dos personajes conocidísimos que son Fidel Castro y otro algo más local como el padre Mundina. Sin duda hablan de cómo el primero ha manipulado las elecciones a la presidencia de su comunidad de vecinos para que el padre Mundina pueda llevarse todas las comisiones de todas las obras del edificio. A cambio el sacerdote entregará al líder comunista las almas de los trabajadores de las obras de la fachada que son todos exiliados cubanos.

¿A que ahora se ve todo más claro?

Estas son las guerras y las políticas que nos importan

SOSPECHA:

Hace unos meses el gobierno reunió a los más importantes presidentes de grandes empresas de nuestro país. Se suponía que, en base a las declaraciones que se hicieron con posterioridad, conocíamos bien los temas tratados, pero meses después las acciones de unos y otros se han alejado de un supuesto acuerdo y las llamadas al orden tienen un carácter excesivamente tibio.

EVIDENCIAS:

A finales del pasado año varios foros de Internet ya manifestaban la voluntad de Telefónica de eliminar a todos sus empleados técnicos y reducir a una cuarta parte los comerciales. Dentro de la empresa el tema era la prórroga del convenio que empresa y CC.OO. y UGT negociaban. Las propuestas de la empresa ya aclaraban que no estaba por la faena, pero se mantenía en la mesa de negociación para filtrar mensajes de pánico a la plantilla. En esta obra de teatro CC.OO. se hartó de la cerrazón de la empresa, en cambio UGT parecía dispuesta a hablar de los temas ERE, desligar el salario del IPC y la clasificación laboral. Después de todo, en opinión de algunos, el convenio que expiraba ya daba pie a esa negociación. Cerrada aquella puerta el convenio no pintaba bien y las elecciones llegaban el 31 marzo. La empresa no podía permitir que la negociación del convenio malograra cualquier futuro proyectado (fuese el que fuese).

A principios de febrero despide a dos compañeros en las ciudades más emblemáticas, abusando del artículo 52d, que la reciente reforma laboral ha convertido en despidos baratos. Al tiempo, en Baleares, un acto que debía suponer una falta leve y no tenía que haber supuesto siquiera una sanción, supone el despido de un compañero. Despido que, salvo otro fallo judicial sospechoso, tendrá que ser declarado improcedente, pero que la empresa ya ha avisado que no habrá readmisión.

Ante una respuesta contundente que no esperaba, una semana después se divulga que dos compañeros que debían haber obtenido la larga enfermedad son enviados al limbo. La SS deniega la larga enfermedad y la empresa no los deja volver por considerarlos incapacitados. Aquí se cumple el primer nexo entre administración y empresa para dañar.

Mientras los trabajadores empiezan a presentar su resistencia algunos sindicatos han empezado su campaña electoral. La de UGT es abusiva e invasiva y, lo que es peor, alguno de sus líderes se dedica a amenazar judicialmente a todos aquellos que llamen la atención a la falta de ética de sus actos. Por supuesto suceden más cosas que muchos conocéis pero que ya no podemos narrar aquí (no contamos con el mismo “poderío económico-legal” de otros).

Lo más sorprendente es el envío de publicidad de UGT a los domicilio de los trabajadores… ¿de dónde salieron las direcciones?

UGT también vende la idea de negociar un nuevo ERE y se dedica a explicar lo buenos que fueron los anteriores ERE’s (no habla, claro está, de algunos casos particulares). También en su mensaje intenta desarbolar las luchas de los trabajadores para lograr la readmisión de Marcos y Mari Cruz, diciendo, con toda clase de elaborado argumentos que tampoco vamos a comentar, que esos despidos se han producido por no firmar la prórroga del convenio. Finalmente, el día antes de una huelga que tenía que ser decisiva, desvela una reunión entre ellos, CC.OO. y la empresa y saca un comunicado que parece decir, de forma intencionadamente errónea, que Marcos y Mari Cruz ya están readmitidos. Después, por CC.OO., sabemos que la empresa no ha entregado nada por escrito y que, aunque se ha comprometido verbalmente a no volver a usar la misma fórmula, no piensa readmitir a ninguno de los despedidos. A pesar de la sinceridad de CC.OO. el parte de UGT ya ha hecho el daño previsto.

Poco antes de las elecciones, dos centenares de fuera de convenio reciben una carta de RR.HH. “animándoles” a rescindir su contrato con la empresa en condiciones supuestamente más “ventajosas” de las que podrán obtener más adelante.

La zanahoria, el miedo y los ventajismos inexplicables, dan el fruto esperado y UGT obtiene 4 miembros en el CI, lo que parece que le da ventaja en cualquier futura negociación. Las celebraciones de este sindicato dan a entender que ya no tiene que depender de nadie para negociar el ERE y el convenio (no sabemos qué pensarán los votantes de CC.OO. de eso, los demás lo intuimos).

Acaban las celebraciones, con la retirada de las cartas a los fuera de convenio, y el mensaje que ya se  había ido filtrando con cifras variables, aparece definido: 6000 despidos en tres años. Normalmente ese tipo de anuncios genera subidas en la bolsa, pero en este caso sucede lo contrario. La alarma social se dispara, sobre todo porque días antes la multinacional ha declarado beneficios record y pagos millonarios de incentivos a sus directivos.

Con todo esto ha pasado desapercibido que la compañía ha penalizado a los clientes que no han contratado servicios adicionales, se ha informado que en los próximos seis años la empresa no pagará dividendos a sus pequeños accionistas y la agencia de la competencia ha autorizado aumentar el precio que deben pagar los operadores parasitarios (Orange, Vodafón, Jazztel…) que no tienen red propia.

NUEVAS SOSPECHAS:

Mientras la prensa económica trata de explicar el ERE de Telefónica defendiendo a la compañía que más dinero les paga por sus anuncios, nos enteramos que 11.000 empleados de cajas de ahorros van a ser prejubilados a cargo del gobierno. Sin embargo, con el ruido montado por los casos Telefónica nadie habla de ello.

CONCLUSIONES:

La reunión de Zapatero con Alierta tuvo que ser mucho más fructífero de lo que nos contaron. Telefónica ha sido el perfecto parapeto para colar otro abuso. No sabemos que gana realmente Telefónica, pero sus directivos ya se han engrosado una pasta en sus bolsillos. Respecto al gobierno ya nos ha demostrado que UGT es su dedo en la empresa y parece que ya se ha hecho sitio.

Y a todo esto, ¿dónde quedan Marcos y Mari Cruz? Parece que para el gobierno y UGT son daños colaterales y ya han decidido olvidarse. Se han cargado la democracia de las elecciones sindicales, el poco empleo estable que queda en España, han facilitado el engrosamiento de las cuentas de esos ineptos que nos dirigen y nos han convertido a todos en objetivos para sus prácticas de tiro políticas… ¿Y vamos a dejar que esto quede así?

LO OBVIO:

Los casos de Marcos y Mari Cruz son algo más que simples despidos porque son el símbolo de lo poco que les importamos a cuantos tiene algo de poder. Por eso no podemos dejar que esto quede así. Si decíamos, después de la multitudinaria manifestación del 24F que vendrían momentos muy malos y tendríamos que rehacernos, esos momentos han llegado. Los que votaron ERE están a punto de darse cuenta de cómo les engañaron, pero si esperamos puede ser tarde. Ya no solo son Marcos y Mari Cruz. Ya no solo es Telefónica. Ya no solo es el empleo estable. Ya no solo es España. Esta lucha tiene consecuencias que pueden ir mucho más allá de lo que significa la actual corrupción del capitalismo liberal (el capitalismo no tiene por qué ser malo, pero este capitalismo sí lo es). Y todo pasa por la readmisión de Marcos y Mari Cruz.

Esta es la cota 606, si el capitalismo la supera nunca más podremos hablar de evolución social, de Estado del bienestar, de derechos de los trabajadores. La lucha entre el bien y el mal no se lleva a cabo en el frente de Libia, ni siquiera en Afganistán. La lucha entre el bien y el mal está dentro de nosotros mismos y ahora nuestra cota 606 tiene un nombre: ¡Marcos y Mari Cruz readmisión!

La televisió d L'H tambe parla del dimarts

Noticias

Niños y niñas, hoy está siendo un día movidito de noticias, pero como quiero que las asimiléis poquito a poco y tenemos unos cuantos días festivos por delante, os las serviré de una en una.
Hoy empezaremos por un correo que nos han enviado los compañeros de Corts lleno de sustancia con alas, es decir, para empezar a ponernos en forma y en movimiento y que os copio a continuación:

Nos ponemos en contacto con vosotros y vosotras porque queremos crear una plataforma de trabajadores/as de Telefónica para actuar por cuenta propia en el espacio público, denunciar y difundir los desmanes de la empresa.

Debido a la distancia sindical que venimos detectando en las últimas movilizaciones hemos decidido juntarnos para generar nuevas acciones de protesta ante los despidos de Marcos y Mari Cruz y ante el anuncio de 6.000 más,  ya anunciados por la empresa a través de los medios de comunicación.

El primer objetivo es generar acciones para sensibilizar y movilizar al resto de la plantilla, a la opinión pública y  que  los medios de comunicación nos hagan caso, cumpliendo con su deber. 

Estas acciones están pensadas para ser difundidas por la red, a través de Youtube – Blogs – Facebook … 

Deben ser efectivas y contar con muy buena organización para que cada una de ellas no nos ocupen más de 15 minutos.

La intención es hacer una acción semanal en lugares señalados  mientras dure el conflicto.  También nos presentaremos en actos públicos importantes.

Bajo el lema de “Telefónica nos Corta la Vida” y “Sí, somos Productivos” hemos creado logotipos y  camisetas  que llevaremos todos/as en las acciones.

PRIMERA ACCIÓN:

Flashmob Freeze:

Se trata de buscar un espacio cada semana donde iremos a quedarnos quietos/congelados durante 10 minutos. Llevaremos las camisetas y nos cubriremos la cabeza con un saco de tela con agujeros en los ojos para conservar el anonimato. En las camisetas y en la capucha irán impresos los lemas de esta campaña.

Construiremos una web para las acciones, donde publicaremos la hora y el sitio concreto junto a las instrucciones de actuación para que el acto sea rápido y no nos ocupe casi tiempo. Intentaremos hacerlos inicialmente entre las 15:00 y las 16:00 h para que podamos ir después de la jornada laboral.

Por supuesto podéis venir acompañados por más personas (hijos/as, parejas, amigos/as, abuelos/as…), que deberán llevar la camiseta y la capucha para participar en el acto y dar así imagen de unidad.

Durante el proceso de congelación se harán fotos y se filmará la acción, que iremos subiendo a la web y enlazándola para conseguir la máxima difusión posible.

Se preveen hacer actos en edificios emblemáticos, calles comerciales, estaciones de tren y metro, actos y eventos varios donde podamos llegar para denunciar la situación.

 

Os convocamos a la asamblea informativa:

Martes 26 de Abril a las 16:00

Marqués de Campo Sagrado 22 - 5è pis
(Central de Paral.lel - local d' EnConstrucció)

Espero que tengáis tallas XXL para mí.




NOTAS ADICIONALES:
 En la asamblea del próximo martes en los locales de En Construcció de la central de Paralelo, se presentarán los diseños de las camisetas, pero también todas las ideas que la gente quiera aportar. Aunque esta asamblea se realiza en los locales de este sindicato no tiene una orientación meramente sindical y está abierta a todos los "credos". Sería deseable que hubiese alguna representación de todos los centros de trabajo y sectores, ya que se espera que de aquí salga algo mucho más grande. Un movimiento general que unifique a los ya existentes y se amplíe (díganse PyC, PTT, Telefónica en Lucha, Llacuna en Lucha, Telefónicos Republicanos y otros muchos que sin duda me dejo). La reunión es para los trabajadores y, quien sabe (eso esperamos algunos), si en un futuro estará orientada al resto de la sociedad de Barcelona, Catalunya, España... y más allá.

L'acte de avuí a plaça Catalunya a la BTV

www.btvnoticies.cat

Mouseland

19 de Abril

Un poco más sobre lo que se nos viene encima.

El mundo de las telecomunicaciones está lleno de ejecutivos unidireccionales a quienes les importan un rábano los clientes, los accionistas y, especialmente, los trabajadores. Con tales trepas trapisondos al mando, las empresas del sector pretenden vender aire a precio de oro y, a poder ser, pagando el mínimo posible a sus empleados y ligando accionarialmente a sus proveedores.

Como ya habrán entendido los más avispados no estoy hablando de ninguna empresa en particular, ni de ningún país en concreto. Es más, posiblemente este pirateo capitalista sea exportable como explicación de muchos otros sectores.

No obstante, hablando de localidades, en algunas formas de actuar podemos diferenciar claramente el comportamiento de una gran empresa española y una alemana en tiempos de crisis. Es cierto que las empresas de telecomunicaciones alemanas redujeron mucho sus plantillas en otros tiempos, cuando no se hablaba de crisis (en España, Telefónica no fue menos, fruto de ello los 65.000 empleados que eran en 1990 han quedado reducidos hoy a menos de la mitad), pero hoy, una empresa respetable germana no se podría permitir semejante hazaña. Vemos como las grandes empresas alemanas afianzan sus plantillas mientras hay beneficios y generan expectativas para el mañana. En cambio, nuestra empresa abanderada solo piensa en la forma de reducir los gastos departamentales sin racionalidad alguna, despedir un gran porcentaje de empleados y, eso sí, aumentar el dinero de unos ejecutivos que cada día demuestran mejor su ineptitud y falta de compromiso con los deberes de la empresa y la sociedad a la que esta debe dar servicio.

Hablemos de estos ejecutivos que usan y abusan de prácticas empresariales americanas que al otro lado del Atlántico ya fueron erradicadas por antieconómicas. Venden a sus empleados la noción de equipo y orgullo de empresa y al tiempo desestabilizan continuamente sus circunstancias, buscan diferencias y cambian las señas de identidad de la empresa. Mueven y remueven todo con el único objetivo de generar inseguridad y ansiedad en sus empleados en un mobbing global al que no falta la colaboración de algún sindicato. Fabrican un mundo donde innovación, asertividad, eficacia, sinergia… y otros términos similares, no son más que palabras vacías donde esconder un único objetivo: “ellos mismos”.

Crisis, nos repiten hasta la saciedad los liberales, significa también oportunidad. Pero nuestros líderes empresariales entienden que esto es sólo para sus bolsillos. Dicen que se han reducido los beneficios, pero no buscan solución a eso. Precisamente en estos días se habla del cierre de PC City, una enorme cadena de tiendas de informática y que podría ser una magnífica oportunidad para otro tipo de ejecutivos de Telefónica. La adquisición de esta cadena podría servir como plataforma para los productos de la compañía de telecomunicaciones, más aún cuando ya poseía un departamento de soluciones empresariales a las que se podrían adicionar todos los productos que ya hoy Telefónica comercializa. De este modo se podría compensar la supremacía tomada por la competencia en relación a otras grandes superficies, pero con la ventaja de tener una división empresarial de gran formato.

Sé que esta sería la opción que tomaría una empresa alemana en su país, pero por algo la economía de Alemania crece mientras la nuestra se mantiene al nivel de las aptitudes de nuestros ejecutivos (bajo mínimos). Aunque sus remuneraciones no parecen estar a la par.

Otro ejemplo de falta de visión comercial ha sido la substitución de la preeminencia del término Telefónica como denominación por el de Movistar. Posiblemente fuera de nuestro país lo conocieran mejor (lo dudo), pero en el nuestro (sobre todo tras el escándalo de los despidos en móviles) no es así. Hablaban de que la palabra Movistar no contenía recuerdos negativos, aunque la falta de inversión que llevó a aquella desacreditación de la era Solana ya queda muy olvidada. Tal vez temen la publicidad en internet generada bajo la denominación “Timofónica” acuñada durante las campañas descabelladas  de iniciativas comerciales de nuestros líderes, pero olvidan al hermano malvado de la “M” de Movistar. Los jóvenes hablan hoy del hermano borde de Mario: Wario. De igual modo también aquí han dado la vuelta a la M y hablan de Womistar y, lo que suena peor: Womitar.

Así, ¿qué han ganado con el cambio de nombre? Pues en primer lugar que no se siente orgullosos de la empresa que dirigen ni de una historia que dice que en su momento fue la empresa que lideró los cambios tecnológicos de Europa hacia las redes de datos. Y eso en una época que todo estaba en nuestra contra. En segundo lugar desperdician el prestigio que hay detrás del primer nombre y que supone un sello de calidad para todos esos clientes que aún es eso lo que buscan. Claro, que si están empeñados en deshacerse de esos duendecillos que hacen que todo funcione y externalizar sus labores a las manos de obreros explotados y mal pagados (para más información ver http://teleafonica.blogspot.com/ ) que van a dar un servicio igual o peor del que tiene la competencia (que por ley es más barata), qué sentido tiene.

Seguramente se está abriendo el camino para arruinar lo que fue Telefónica: primero se deshicieron de su tecnología propia, luego de parte de sus propiedades inmobiliarias y ahora de las personas que poseen los conocimientos básicos que marcan las diferencias con la competencia. Ante estos movimientos uno mira el valor de las acciones de esta compañía y se da cuenta del engaño. Sobre todo si recordamos que en su día se adquirió la filial argentina con el dinero de las pensiones. Si Telefónica está basando su valor bursátil en la deslocalización y en la entrada de sus servicios en los nicks, la deducción es obvia: el valor accionarial está muy inflado porque sus beneficios se sustentan en incógnitas por un lado y en descapitalizaciones por el otro. ¿Cómo puede una empresa que pretende ser global en el sector de servicios, perder de vista sus responsabilidades sociales y sus valores locales? Muy fácil, pensando como aquellos ejecutivos norteamericanos que empezaron a aparecer en los años setenta y llevaron a la quiebra a empresas como Pam American y ENRON. Ejecutivos que sólo son capaces de ver sus propios ombligos.

Los directivos de Telefónica ya han eyaculado desde Londres.

Bueno… ya se destapó la caja de los truenos. Algunos lo esperaban y otros no, pero era la crónica de una muerte anunciada. La empresa lleva haciendo experimentos, y no precisamente con gaseosa, desde hace bastante: despidos declarados improcedentes donde no hay readmisión, expedientes que deberían ser falta leve y acaban en despido, y el que nos ha llevado a levantarnos como nunca antes se hizo: el despido de Marcos y Mari Cruz por enfermar de la manera en que todos terminaremos enfermando conforme nos hagamos más viejos… y tendremos lugar y tiempo para hacerlo después de alargar la edad de jubilación y los años cotizados necesarios.  Finalmente, con un muy bien medido maquiavelismo, en pleno periodo sindico-electoral, mandan doscientas cartas a sendos “fueras de convenio”, instándoles a negociar su rescisión de contrato de un modo “favorable”. Todo eso, combinado con un extraño trato de favor a un sindicato que se prestaba receptivo a sus intereses (no entraremos a saco en este punto porque, a pesar del daño causado a los legítimos intereses de los trabajadores, parecen muy dispuestos a llevarnos a un plano jurídico para el que no estamos preparados), no dejaba dudas.

Para muchos parecían abrirse las puertas a un irse a casa prejubilados como en otra época, aunque los que tienen oídos y cerebros ya escucharon al Gobierno decir que este ya no financiaría más descapitalizaciones de personal de la empresa de telecomunicaciones. Pero está claro que el sentido común es el menos común de los sentidos y la Empresa gana las elecciones sindicales por goleada (o tal vez no). Ahora ya se plantea sin rubor, seis mil iremos a la puta calle, sin pasar por la casilla de salida y sin cobrar… la deseada prejubilación.

A última hora, por si no quedaba claro, desde fuentes del gobierno ya han criticado a Telefónica, aunque no han hablado de ninguna medida en concreto contra la empresa.

Por otro lado en estos dos últimos días se han dado otras dos noticias importantes. La primera ha sido la dominante: en los próximos años Telefónica no volverá a pagar dividendos. De inmediato las acciones se desploman contra la corriente alcista del los restantes valores del parqué. Esto le viene bien a los directivos en su trato con algunos nuevos socios que están empezando a pensar en el control de la empresa. La siguiente noticia debía compensar la caída y era el anuncio de que Telefónica podría subir los precios que cobra a operadoras como Jazztel, Orange o Vodafón por el uso de sus infraestructuras. La noticia era de gran importancia, pero no ha compensado el desplome.

Finalmente anuncia nuestra sentencia de muerte, algo que en mundillo neoliberal de las finanzas siempre supone una absurda subida del valor de las acciones para toda compañía que lo anuncia… pero esto también ha fallado estrepitosamente. Claro que cualquiera que sepa lo que hace con su dinero ya se habrá dado cuenta que esta oleada de despidos va a suponer perder ese punto que diferencia a Telefónica de cualquier vulgar compañía de telecomunicaciones de tres al cuarto. Nuestro defenestramiento va a significar la descapitalización definitiva de la compañía (prefiero este nombre al de empresa, aunque desde la llegada de estos directivos sin historia ya ha perdido el glamur que le daba este término).

¿Pero está todo perdido?

Pues creo que hay varios puntos que aún permiten una nota de optimismo. En primer lugar, según CC.OO. han retirado las cartas a los fuera de convenio para renegociar con los sindicatos, pero este sindicato es consciente de cómo les ha puteado el otro mayoritario en asociación con la empresa. Quizá ahora es el momento para que estos miren un poco hacia el lado de los trabajadores, después de todo no son las pretensiones de la empresa y de UGT lo que defendieron en su programa electoral. Tal vez el CI no esté tan controlado por la empresa si CC.OO. se opone a UGT. De hecho CC.OO., a pesar de las elecciones, han tenido un trato, a muy groso modo, relativamente honesto respecto al tema de los despidos por el artículo 52d (lástima que se reunieran con la empresa junto a UGT, pero recordemos que, por lo menos no nos quisieron engañar como hicieron los otros).

Sí, ya sé que la sugerencia que callo parece terrible, sobre todo si pensamos en el tema del Plan de Pensiones, pero no debemos abandonar la posibilidad de un dialogo de todos los sindicatos al margen de los que se disponen a negociar este “ERE  y final”. Claro que de nada serviría este esfuerzo si STC le da por sustituir a los otros en un “menage a trois” en los catres del lupanar de la empresa.

Otra de las posibilidades es que se le abran los ojos de una vez por todas al Gobierno, sobre todo con los desastres de Bimbo y PC City que nos rodean, y hagan un cambio legislativo que cambie las intenciones de la compañía. Aunque esta alternativa tampoco nos sería demasiado útil si siguen negociando los que sabemos pues nos pueden firmar, entre tanto, el peor de los convenios posibles y dejarnos a huevo para que la empresa nos dé el empujón.

Finalmente podemos redoblar nuestro esfuerzo para que readmitan a Marcos y Mari Cruz, porque, aunque algunos parecen haber perdido el oremus, ellos son el símbolo de esta metida de mano de la empresa, sus adláteres y otros traidores. Y que ahora a nadie le quepa duda que si alguien negocia nada antes de que nuestros compañeros vuelvan a estar activos con la plantilla, lo hace en contra de todos.

De una vez por todas y para que se enteren, sobre todo, los que en su día no vieron “Barrio Sésamo”: la empresa quiere enviarnos a todos a la puta calle y le quiere llamar ERE, pero eso no solo no implica que nos prejubilen, sino que con la nueva legislación puede suponer que, con nuestras edades, nos manden “al pasto del hambre”.

Hoy más que nunca: ¡Marcos y Mari Cruz readmisión!

A ver si "TeReconocen", Marcos.

Seguramente habréis recibido un correo de la empresa con uno de esos lemas inventado por un experto en Coatching del malo. El lema es "TeReconoce" y tras él está la campaña de votos al compañero más inspirador del mes. Yo he pensado que este mes el que más me ha inspirado es Marcos (Ándres Armenteros, Marcos) y he intentado votarlo y zas... Sí está en el listado así que le voté.
Mi propuesta es que todos le votéis, después de todo ¿no ha sido él el compañero que más nos ha inspirado en esta empresa?
Me pregunto qué sucedería si ganara... ¿serían capaces de hacer un pucherazo?
Yo creo que no, tengo fe en que aún quedan personas honradas en esta empresa (juro que esto no es ironía). 

Tú también quieres votar…

Pues ve a la página de inicio de e-domus y en la parte inferior encontrarás
el acceso directo a “TeReconoce” en el apartado de "Enlaces".
Una vez dentro (se abre una nueva pantalla), identifícate para entrar y
clica en el apartado "Gente Bravo! Vota a tu candidato" para poder votar.
Para buscar al candidato busca por "andres", que es su primer apellido, y a
continuación selecciona en el listado a "Andrés Armenteros, Marcos".

Vamos a ver si batimos records de participación en la campaña de marras.

Creo que nuestros compañeros de Madrid podrían buscar el nombre completo de Mari Cruz y hacer lo mismo. Por aquí no lo tenemos, sino también podríamos repartir un poco el voto.

Articulo elaborado mediante el copy & paste de los comentarios anónimos de algunos compañeros en otros artículos.

RESOLUCIÓ DE L’ASSEMBLEA DE BASE DEL SECTOR DE LES TELECOMUNICACIONS D’ESQUERRA UNIDA i ALTERNATIVA

Desde "Esquerra Unida i Alternativa" nos han enviado su última resolución referente a la última asamblea del sector de Telecomunicaciones y nos han autorizado a publicarla. Como últimamente escasea la información que llega a nuestra redacción (pasadas las elecciones ya no hay sindicalistas en cada esquina de nuestra central) pasamos a publicarla como lo más trascendente que tenemos de momento. También aprovechamos para darles las gracias por su colaboración.

RESOLUCIÓ  DE  L’ASSEMBLEA DE BASE DEL SECTOR DE LES TELECOMUNICACIONS D’ESQUERRA UNIDA i ALTERNATIVA:

Ante el anuncio por parte de TELEFONICA de medidas “drásticas” para reducir los costes laborales y el anuncio de la destrucción de empleo en TELEFONICA DE ESPAÑA entre 10.000 y 15.000 empleos; y la aplicación del artículo 52 b del estatuto de los Trabajadores  para despedir trabajadores , así como la situación general del Sector , queremos manifestar lo siguiente:

·         Es  un escándalo que TELEFONICA,  una empresa líder en beneficios (es la primera empresa española en la Historia que consigue llegar a  los 9 ceros de beneficios, es decir, 10.167 millones de euros de beneficio en 2010) se plantee reducir su plantilla y menos a costa del erario público. Debemos recordar que las 17 personas que forman su Consejo de Administración se han repartido 27 millones de euros en bonificaciones ¿Si la primera empresa española despide a entre 10.000 y 15.000 trabajadores, cuántos trabajadores despedirán las demás empresas españolas que no ganan tanto, e incluso pierden? ¿son éstas recetas aceptables en un país con 4,5 millones de parados?

·         Nos parece moralmente reprobable que esta misma empresa, Telefónica,  con esos inmensos beneficios,  aplique el artículo 52 b del Estatuto de los Trabajadores (despedir a quien se acoge bajas médicas) para luchar contra el absentismo. Es una medida ridícula e inútil. Entendemos que la Salud Laboral, tema que  nos preocupa enormemente, debe abordarse desde la prevención y con adopción de medidas correctivas en cuanto a riesgos laborales que generan ese absentismo, nunca desde una óptica disciplinaria, que tan sólo culpabiliza al enfermo o a la enferma , pero no soluciona ni cura nada.

·         Apoyamos, secundamos  y animamos a la plantilla a participar en cuantas movilizaciones convoquen los distintos Comités de Telefónica en contra de las anteriores medidas, así como nos solidarizamos con las personas que han sido despedidas en Telefónica.

·         Recordamos que las Telecomunicaciones son esencialmente un servicio público y que las políticas publicas deben ir a encaminadas prioritariamente a ese objetivo, por encima del mero negocio privado de las operadoras.

·         Reiteramos lo que decíamos en los años de crecimiento exponencial del negocio en el Sector de las Telecomunicaciones, y lo abundamos ahora que se ha producido un supuesto estancamiento del negocio en el Sector: Estamos convencidos de que la competencia de los operadores de telecomunicaciones debe basarse  en servicios, en calidades y en precio, NUNCA en condiciones laborales a la baja. La competencia en los términos actuales no contribuye a desarrollar un escenario de las telecomunicaciones ni socialmente sostenible ni económicamente eficaz ni incentiva la inversión ni el desarrollo tecnológico. Desgraciamente el actual modelo tiene como resultado salarios en general bajos en el Sector y precarias condiciones laborales, y servicios de poca calidad a precios muy altos (en comparación con otros países europeos)

·          Proponemos como alternativa a la destrucción y precarización de empleo en el Sector,  la firma de un Convenio de Sector para garantizar unas condiciones mínimas de partida para todo el mundo que trabaja en él, independientemente de empresa en que lo haga, contrata o subcontrata, pudiendo ser mejoradas lógicamente por los Convenios de Empresa. Se debe legislar para que dicha adscripción sea obligatoria para obtener la licencia de operador

Solicitamos a los trabajadores y trabajadoras que mantengan un actitud firme en defensa de sus derechos en el Sector, así como el carácter de Servicio Publico del Sector. Igualmente solicitamos a las organizaciones sindicales sin menoscabo de la legitima diversidad  y pluralidad de criterios, sean capaces de tender puentes para mantener posición unitaria y firme frente a las agresiones que hemos denunciado en esta resolución.

BARCELONA, 30  de Marzo de 2011

El acto de protesta previsto para mañana se traslada al día 7.

El acto de protesta previsto para mañana se traslada al día 7.

Si habíais leído el artículo que ha estado durante 3 horas colgado en el blog hablando de un acto de protesta para mañana, tenemos que informaros ahora de que la noticia divulgada ya era errónea porque, al parecer el acto ya había cambiado de día y de hora. Al parecer se ha considerado que su realización durante el mismo día de la huelga podía hacerlo adecuadamente más populoso.
Desde Llacuna en lucha lamentamos mucho haber divulgado una información que por su inexactitud pueda perjudicar a nuestros lectores. No era esa nuestra voluntad.
Nuestras sinceras disculpas a todos.