jueves, 31 de marzo de 2011

La prensa nos oculta debajo de la alfombra

Hace unos días ya informábamos, con preocupación, del poco interés con el que los medios de prensa españoles se toman la situación del empleo a lo largo y ancho de la piel de toro. La defensora del lector de “El País” argüía el interés de las revoluciones en los países árabes y la política internacional en general como excusa. Sin embargo pasaba por alto las apariciones de empresarios y banqueros que chupaban cámara y nos inundaban de su ideología catastrofista. Si Alierta tiene su minuto de gloria, no es justo que los afectados, por alusiones, tengan el suyo.
Por otro lado las grandes revoluciones, según nos cuentan, han germinado en los semilleros de las redes sociales… ¡Y una mierda!... ¿Alguien se ha preocupado de prestar verdadera atención a los niveles de penetración en la red de esas revoluciones? Os aseguro que el boca oreja ha sido el elemento crucial en todas ellas, porque si bien es verdad que hay más en la red de lo que cabría esperar de un país árabe, lo cierto es que es del todo insuficiente para que una cita triunfe. Por si esto no fuese bastante, nosotros, con el tema de Marcos y Mari Cruz, hemos intentado emular esos movimientos con blog’s encadenados, facebook, twitter… y vemos que el nivel de penetración aumenta muy lentamente. Por su parte en Portugal está teniendo lugar la primera revolución popular en un país europeo y la red también mantiene un estado muy calmado. En cambio, en los pasados días, sólo en un día más de 100.000 mensajes de twitter daban vueltas a la falsa muerte del actor Jackie Chan. Las redes sociales tienen un gran movimiento y capacidad de penetración, pero a diferencia de los blog’s están atacadas por la enfermedad de la “telebasura” mórbida. Es decir, están encauzadas al mismo aborregamiento y control que criticamos continuamente sobre los medios de comunicación.
¿Quiere decir esto que debemos pasar de las redes sociales para dar a conocer nuestros mensajes? Por supuesto que no, pero tenemos que ser conscientes de que tanto facebook como twitter son herramientas de publicidad y no de diálogo o movilización. De este modo, al margen de lo que hagan los restantes implicados en el tema, Llacuna en lucha apuesta por los blog’s aunque no abandonemos las redes sociales.
Si tienes un blog o una web en la que trates temas laborales o sociales referentes a la situación española y creas que la prensa tradicional no trata tu tema con justicia. Si estas convencido de que nos cierran el acceso al conocimiento que nos interesa para manipular nuestras vidas, si crees que puedes aportar información que de otra forma no se conocería, intercambia enlaces con nosotros… ¡Juntos podemos cambiar el mundo!

NOTA FINAL: Supongo que a estas alturas algunos ya conocerán el resultado de las elecciones sindicales, pero lo cierto es que no esperamos grandes cambios en ese aspecto. No obstante, una vez acabado este absurdo, si esperamos que todos los sindicatos se pongan las pilas en los temas que de verdad nos importan. Ya hemos dilatado demasiado el proceso y hay que dar caña otra vez con el tema de Marcos y Mari Cruz… ¿No creéis?
¡Ya no hay excusas! ¡El día 7 que no falte nadie! (Ahora sí que empezaremos a pasar lista, sobre todo en algunas provincias que parecen no existir).

miércoles, 30 de marzo de 2011

Psicópatas

PSICÓPATA: Persona afectada por un trastorno psíquico caracterizado por deficiencia de control de las emociones e impulsos, impulsividad, insuficiencia de adaptación a las normas morales o sociales, asociabilidad y tendencia a la actuación y conductas antisociales.
La definición extraída de un diccionario médico es bastante redundante y a la vez poco clara, aún así tenemos una ligera idea de lo que es un psicópata. Por otro lado los criminólogos añadirían una clasificación a esta definición que diferenciarían entre los que respetan las leyes (por temor al castigo o por inercia educativa) y los que se han acostumbrado a transgredirla.
Visto esto, a nosotros no nos preocupan los psicópatas que son delincuentes declarados, de esos ya se preocupará la justicia. Nos preocupan los otros, los que se esconden entre las costuras de la sociedad y son capaces de hacer mucho daño ya sea amparados en el anonimato o ejerciendo cualquier tipo de poder. De hecho, todo sistema punitivo se sustenta en personas de este tipo para ejecutar sus sentencias.
Está claro que desde un punto de vista social existen muchos grados de psicopatías, tantos que, en muchas ocasiones, el propio psicópata ignora la calidad propia. Si usted sospecha que puede ser un psicópata, hay una prueba que puede realizar para estar seguro: intente pensar como las personas que tiene como objetivo, intente sentir como ellos e intente autojustificarse como ellos hacen, si logra un pequeño grado de comprensión sobre por qué hacen lo que hacen, si logra empatizar con ellos, usted no es un psicópata. De todas formas es posible que sus sentimientos no tengan nada que ver con los de esas personas, su sentimiento puede ser de pena por ellas, aún a pesar de que ellas posean el poder para dañarle a usted. Si eso es así ha descubierto al psicópata en ellos.
¿Quién puede despedir a un empleado dentro de una empresa con beneficios en tiempos de brutal crisis?
¿Quién pude inventar falsedades para dañar a un compañero que lo pasa mal?
¿Quién pude frenar los esfuerzos de altruista empatía de miles de trabajadores para obtener un beneficio electoral?
¿Quién pude proteger a los que hacen daño?
Estamos rodeados de psicópatas que han encontrado un lugar para, “legalmente” saciar sus necesidades de sangre.

martes, 29 de marzo de 2011

No olvidemos lo que importa por unas tontas elecciones, yo voto a Marcos y Mari Cruz.

Con el tema del correo y otros similares le estamos siguiendo el juego a los que quieren que el tema que de verdad nos importa (el despido, mediante el abuso del artículo 52d, de Marcos y Mari Cruz) quede relegado en un segundo término. Personalmente muy poco me extrañaría que el tema del correíto y lo del hacker, fueran elucubraciones de la misma mente calenturienta. Por un lado soliviantaba al personal y por el otro lo tranquilizaba. Porque en realidad Marcos le importaba una mierda (como se la importamos todos los trabajadores). Realmente aquel correo era una chapuza que, cualquiera con un poco de sentido común podía verlo. Cuando la indignación parecía crecer, en lugar de mitigar el tema de los despidos, apareció la solución. Y entre tanto todos hablamos más de estos señores que no merecen tanta importancia, y dejábamos en un segundo plano lo que si la tenía, lo que nos indignaba.
Mientras todo esto ocurría los sindicatos, en general, nos inundaban con correos electorales donde, nuevamente Marcos y Mari Cruz ocupaban un segundo lugar. En especial, el más descarado fue UGT, que llegó a enviar hasta cinco emails por día. Vergonzosa e infantil oleada de acusaciones y contraacusaciones que, ahora, es a nosotros a quienes nos importa un carajo (seguimos acordándonos de cuál es el problema que importa).
Todos los sindicatos pudieron “disfrutar” de mis respuestas a sus correos. Como su tema principal era el baño electoral, les acostumbraba a decir de todo menos guapos, pero hubo uno que se lo tomó muy mal (si sabéis de dónde es el árbitro ya no hay que decir más). Finalmente el dialogo con estos acabó como el rosario de la aurora, así que de forma concisa, y haciendo referencia a la ley de datos, les pedí que me borraran de sus listas de correo. Desde entonces sólo recibo 2 de sus correos al día, pero aún tendría otra sorpresa… No sé de donde puñetas sacaron mi dirección (es un decir), pero recibí, como todos los empleados de esta casa de sombreros, una carta rellena de su “suculenta” publicidad, en mi domicilio. Esa diferencia tan radical con los demás sindicatos podría, en sí mismo, constituir base suficiente para hablar de pucherazo si este sindicato consigue algo más que un descalabro electoral.
Pero terminemos ya con el tema de las estúpidas elecciones. Digamos a todos que no se os ocurra votar a los dos que nos han traicionando hablando con la empresa y, sobre todo, al que boicoteó la huelga del día 14 enviándonos un correo en el que parecía que todo estaba ya solucionado cuando realmente lo habían agravado bastante. Tanto es así que prácticamente tenemos que volver a empezar de cero después de un esfuerzo que casi había encauzado la readmisión de nuestros compañeros. Si ahora llegamos a la fecha del juicio sin lograrlo, todo va a ser más difícil. Porque seamos sinceros, sabemos que hay muchos puntos de que el juez dictamine despido improcedente, pero según la ley la empresa no está obligada a readmitirlo por ello y, últimamente, acostumbra a pagar lo que dice el magistrado, pero no readmite al trabajador. Además, tenemos que ser conscientes de que hoy son Marcos y Mari Cruz, pero todos estamos a tiro. Nadie nos dice que, tras las elecciones, no puedan decidir que Ceuta y Melilla se pueden llevar sólo con empresas colaboradoras. En Teruel podrían aparecer unas ofertas irrechazables para pasar a una empresa externa (he dicho irrechazable). Todo esto no va a pasar, por lo menos eso se han encargado de decir algunas personas allí. Igual que tampoco los van a despedir por coger la gripe.
Ya sé que hay provincias donde sólo se puede votar a CC.OO. o UGT, pero acaso no sabéis que también se puede votar en blanco o cag… (censurado). De todas formas, si tenéis una opción diferente hacedla valer, que ahí nos va el futuro a todos.
Por cierto, días atrás pedimos pruebas de las acciones que algunos sindicatos o sindicalistas han llevado a cabo. Pues bien, siguiendo con lo de hacernos olvidar a Marcos Y Mari Cruz, nos han enviado varias imágenes de la central de Corts donde ya descaradamente han ido a cepillarse todo recuerdo a nuestros compañeros despedidos, incluso tapando con sus adhesivos los que pusimos pidiendo su readmisión.
¿No se les cae la cara de vergüenza?

domingo, 27 de marzo de 2011

Manual de supervivencia respecto al artículo 52d.

Manual de supervivencia respecto al artículo 52d.

Nadie está a salvo de la enfermedad. Aún recuerdo un familiar mío que estuvo sano toda su vida. Tan solo tuvo que guardar cama dos veces. La primera después de su primera comunión por unas anginas que le fueron extirpadas. La segunda por un accidente de carro a los dieciocho. Murió repentinamente poco después de cumplir los 50. Sin duda el más sano… del cementerio.
Como la enfermedad es algo ineludible, salvo para ejemplares como el expuesto, de entrada propongo tragar saliva y tirar “p'alante”. Después de  todo, según RR.HH. ir a trabajar con paludismo, fiebre hemorrágica, cólicos nefríticos, migrañas, lepra, peste bubónica o simples diarreas convulsivas, no tiene que suponer ningún problema. Bueno, en el caso de la lepra, cuando ya se te cae una pierna, la cosa se complica, porque muy pocos edificios están verdaderamente habilitados para acceder  en sillas de ruedas.
En el desgraciado caso de que la gripe G de turno, con una fiebre de 45ºC, os obligue a coger la baja, tenéis que coger al doctor por la entrepierna y decirle suavemente y mirándole a los ojos:
-Doctor, no se le ocurra darme el alta antes de los 21 días.
Evitar toserle profusamente en la cara a no ser que ya llevéis 17 días de baja,  porque el periodo de incubación es de 4 días y no conviene tener que hacer el mismo esfuerzo con el médico suplente.
Ya sé que el servicio médico os llamará para intentar ayudar en vuestra recuperación (y en la de su puta madre), pero como su presionante ayuda sólo se produce vía telefónica, toser profusamente al micrófono (limpiarlo con alcohol después, que la familia no tiene la culpa) y emplazarlos a que vengan a veros (que va a ser que no). Finalmente acudirán a vosotros los amigos de la mutua empresarial. Pues nada, retrasar la visita hasta después del día 21, sonreír y decir aquello de… “bueno, tengo visita con el médico de cabecera pasado mañana y voy a pedir el alta, aunque tengo un dolor en esta parte de aquí que…”
Recordad que la sinceridad y el querer hacer las cosas como Dios manda solo pueden hacer que os apliquen el 52d como a los compañeros y no debemos quedar despedidos ninguno más hasta que logremos sus readmisiones.
Respecto a las bajas de larga duración, recordad que si no tenéis garantía de que la SS se haga cargo de una larga enfermedad definitiva (cosa que va a ser que no, que ahora no te dan la larga enfermedad ni habiendo perdido las cuatro extremidades, seguramente piensan que aún puedes trabajar con el apéndice nasal), debéis procuraros un alta forzada poco antes de que se os acaben los seis meses, de lo contrario la empresa verá una oportunidad preciosa para dejaros en el limbo mediante la utilización de ese servicio médico siempre dispuesto a ayudar.
En el caso de que caigáis en las garras del tribunal de la seguridad social, que en su afán por ahorrar dinero al estado para salvar bancos, os dirá que no, volved directamente al trabajo sin pasar por el servicio médico de la compañía. De todas formas, si veis que el citado momento se acerca acudid a un abogado especializado, él os aconsejará mejor sobre cómo evitar las trampas que ha creado la empresa para deshacerse de los empleados y mandarlos a la miseria.
Por último, y esto va dedicado más a encargados, coordinadores y demás personal responsable con conciencia, no hagáis partes de pequeñas cuestiones. Hay que intentar lavar la ropa sucia en casa, porque si la cosa traspasa esos límites, en lugar de la típica sanción disciplinaria, que a veces correspondía y a veces no, ahora la empresa despide directamente al empleado. Ya se sabe que en un juicio no amañado (que los juicios amañados no existe, como tampoco existen las meigas) se declarará el despido improcedente, pero como la empresa no aceptará su readmisión, este cobrará más, como tal despido improcedente, pero se quedará en la puta calle, y el inductor, si realmente tiene conciencia, se quedará con la boca abierta y un sentimiento de culpabilidad tremendo ante la terrible canallada.
Bueno seguir estos consejos no tiene que ser muy difícil, pero más os vale seguirlos. Por lo menos mientras nuestros sindicatos sigan enfrascados en sus peleas electorales… y según quien salga, también después.

jueves, 24 de marzo de 2011

CUATRO LÁGRIMAS

CENSURA.

Hay muchas formas de censurar. La más común es la de tapar la boca y prohibir expresarse o comunicarse a aquellos que el poderoso considera sus opositores. De este modo se garantiza la inexistencia en los medios de mensajes de discrepancia. Claro que también puede existir, para ese tipo de censura una finalidad ética o moral. Por ejemplo, son censurables moral y penalmente, aquellos mensajes que ultrajen a entidades o personas, dañando su honor con falsedades. Por desgracia el uso y abuso, tanto de esta práctica, como de las leyes punitivas que la castigan, han generado un tremendo espacio para la duda en el que, por lo general, quien pude permitirse mejores abogados impone su criterio.
En esta censura legal, aparentemente, sólo se puede atacar el mensaje después de haber sido emitido y, por tanto, ya no sería censura. De este modo el poderoso podrá difamar sabiendo que después pude asumir las consecuencias que, además, siempre serán inferiores a las del que no tiene su poderío. Pero esto lleva al menos poderoso a reprimir y moderar su mensaje por temor a unas represalias que, para él si serán inasumibles. Esta autorepresión constituye en verdad una autocensura, pero que al ser inducida exteriormente por el poderoso hacia el débil, podemos llamarla claramente censura.
Veámoslo con un ejemplo. Si un partido político o sindicato de gran relevancia, se siente atacado por gran cantidad de mensajes que demuestran una cierta amoralidad en sus bases, pero ante la eminencia de unas elecciones no quiere depurar responsabilidades, ni castigar a elementos propios que han traspasado todas las rayas de la moralidad y de la legalidad,  deberá ejercer sobre sus críticos una pantalla que proteja a sus elementos descarriados. La solución es amenazar con utilizar el brazo de la ley, acusando a los acusadores, o quienes lo pretendan, de difamadores. Como se conoce que las disputas legales se dirimirán con posterioridad al evento que pretenden salvar, estas servirán como herramienta de eficaz censura contra aquellos que pretenden “socavar sus profundos cimientos”.
¿Dónde está la ventaja real de ese ejemplo? Por supuesto en la mayor fuerza. Toda censura se basa en lo mismo, siempre es una fórmula que da ventaja al más poderoso. Y es así como llegamos a la otra fórmula de censura: la saturación informativa. El exceso de información siempre es desinformación. Cuando ese abuso de datos inocuos aparece, convierte las acusaciones en algo secundario para el gran público que ya no se molesta en opinar sobre quién tiene razón o no.
Los que estamos acostumbrados a tratar con el correo electrónico denominamos “spam” a todos esos correos no demandados y que no nos interesan en absoluto, pero que, sin embargo llenan nuestra bandeja de entrada. La información en papel y verbal también tienen sus niveles de saturación, y en todos los casos, con la información que nos inunda terminamos por perder información básica y necesaria. Esta forma de censura posiblemente no lo parezca, porque no se está impidiendo realmente que los mensajes fluyan, pero sí lo es de hecho, porque se logra que la información no sea absorbida por quienes deberían conocerla.

UN ZAPATO EN EL CORREO.

Yo soy aquel que siempre contesta a los sindicatos, una vez leídas las informaciones que envían (confieso mi delito de leer). Los compañeros que se dedican a las comunicaciones de los diferentes sindicatos, para su desgracia, ya me conocen. La mayor parte de las veces no me contestan. Aunque cuando se deciden a hacerlo siempre acostumbramos a tener amigables cambios de impresiones. Sin embargo, algunos sindicatos, hasta hace poco, siempre habían dado la callada como respuesta. Con cierto sindicato, este último mes, eso ha cambiado con gran sorpresa para mí. Desgraciadamente las respuestas nunca buscaron el diálogo ya que en lugar de intentar dar explicaciones y aclarar informaciones a un trabajador indignado, se le devolvían mensajes enrocados y casi cortados por el mismo patrón del artículo llevado a comentario. Finalmente mi interlocutor se debió hartar de que le ofreciera oportunidades y, igual que él, persistiera en mis opiniones pero haciéndolas más gráficas (ahí, sin duda, mostré mi superioridad). De la hartura a la falta de respeto, sin respaldo argumentativo alguno, parece que no hubo paso alguno, por eso decidí llamarle, educadamente, al orden. La nueva vuelta de tuerca no se hizo esperar en forma de una amenaza.
Y este es ahora mi problema: “un sindicato me amenaza de llevarme a juicio por difamación y no tengo puñetera idea de en base a qué”. Como los correos estaban destinados a una sola dirección (no daba ningún tipo de divulgación a los mismos), su amenaza no podía estar basada en ellos, así que debía referirse a otra cosa. Como todos sabéis soy uno de los administradores de este blog… ¡Pero siempre hemos procurado no poner nada que sea susceptible de denuncia!
Obviamente debo estar equivocándome, así que os animo a todos a localizar la ubicación de todas las frases o expresiones que puedan ser objeto de denuncia para substituirlas. Soy una persona observadora de la legalidad. Indignado pero honrado. Y, como uno de los administradores de este blog, no puedo permitir la existencia de algo que no sea totalmente legal en él. Sobre todo cuando nuestro compañero Marcos ha tenido la paciencia de pasar sus textos por un filtro legal antes de dárnoslos a publicar. Flaco favor le haríamos si nosotros nos saltáramos la ley y actuáramos como esos desaprensivos que con injurias, infamias, difamaciones y todo tipo de artimañas, han procurado que la lucha de todos los compañeros para lograr la readmisión de Marcos y Mari Cruz, se vea perjudicada.
En Llacuna hemos parado más horas que nadie y seguimos convencidos de nuestra lucha a pesar de los poco apropiados “tira y aflojas” electorales que han mermado nuestros esfuerzos. Por eso hemos decidido contar los mensajes que nos llegan de todos los sindicatos y denunciar a los que nos están avasallando con su SPAM electoral. ¿Realmente pensáis que es decente que, en una situación como la que vivimos, encima se permitan tirarnos toda su basura en nuestro jardín?
En base a esta insostenible situación ya son varios los compañeros que me han comentado sus demandas a ese sindicato tan desagradablemente agresivo, para que los excluya de sus listas de bombardeo masivo de spam. Esta petición está, teóricamente, sustentada por la ley de la información, pero aún así parece que, por ahora, se han negado a acceder a esas peticiones. Frente a ese conocimiento yo mismo he demandado la exclusión de esas listas y, como en los casos de los compañeros, la respuesta ha sido el envío de cinco correos más que saturan mi bandeja de entrada.
A todos aquellos que también estén hartos, a pesar del mal resultado que os expongo como ejemplo, mi consejo es que pidáis vuestra exclusión de esas listas de correo.


SOLO SOY… UN SER HUMANO.

Blas Pascal dijo: “Si no quieres que lo digan, no lo hagas”.
Soy incomodo y me amenazan con denunciarme y encima me dicen que yo ya sé porqué. Será por divulgar la existencia de algún Pedro Pérez. Perdón… si yo no he relacionado a ese ente fantasmal con ningún sindicato. Es más, en la única alusión remota creo que lo relacioné con RR.HH. y tampoco hice una afirmación categórica.
Ya está, debe de ser por la comunicación que envié a la sede central de ese sindicato en Catalunya para que pudieran depurar responsabilidades (hace tiempo conocí a algunos miembros pertenecientes al sector metalúrgico y que me causaron una impresión positiva, por eso intente llevar a ellos esa posibilidad de mejora).
No, tuvo que ser por mi protesta airada ante el correo desmoralizador que enviaron a toda la plantilla el día anterior al paro de tres horas y media.
Tal vez lo que les preocupa es que dijera que no se había decidido ningún paro en el seno del CI y que este máximo órgano del sindicalismo empresarial está dominado por los dos sindicatos más grandes.
Puede ser que molestaran las afirmaciones sobre personas que tienen nombres y apellidos (aunque aquí nunca se han expuesto) y que se han dirigido, en conversaciones particulares, a decenas de compañeros, contando cosas sobre nuestro compañero despedido que no se atienen a la verdad (por cierto esta es una información muy contrastada, sin embargo, todavía no lo es respecto a casos similares en Sevilla y Alicante, pero estamos en ello).
Sinceramente, como diría Segismundo… “qué delito cometí, contra vosotros naciendo, mas si nací ya entiendo, pues el delito mayor del hombre es haber nacido…” De todas formas es más fácil denunciar a los compañeros por cerrarles el paso hacia el poder el día 31, que atacar a una empresa culpable de una amoralidad que nos daña a todos. La empresa es más poderosa que ellos, pero ellos lo son más que nosotros, así que el pez grande se comerá al chico. Como decía el gran trovero murciano José María Marín:
"Dos pleitos van a la audiencia,
uno verdad y otro no,
la verdad salió perdiendo
porque el dinero ganó."

Puede que el problema haya sido pretender que todos los trabajadores fuésemos capaces de luchar por lo que es nuestro y por la readmisión de dos compañeros despedidos tan injustamente. En una empresa donde parecíamos aletargados ante un sindicalismo anestesiante, algo se despertó aquel 24 de febrero. Algo que a algunos parece que no les cuadra, sobre todo con unas elecciones sindicales a la vuelta de la esquina. Quisimos compartir con los sindicatos ese ideal porque consideramos que el objetivo era más importante y qué nos encontramos…
Quise oír un grito unánime y no escuche más que alabanzas”. Qué razón tenía Niezche.
Al final vemos a terminar siendo meros peones a los que por un día se les permitió sentarse a la mesa de los ricos y ahora, cuando se reparten los postres, llega el momento de dejar el hueco en silencio. Para algunos somos meras moscas cojoneras que se espantan con el rabo. Fuimos a la puerta del rico y se nos sacó de encima tal y como decía Marín:
Se gasta un rico sin cuentas
cien duros en un café
y llega un pobre a su puerta
y dice: “Dios lo ampare a usted”.
Y otro pobre lo alimenta.

Solo somos trabajadores, pero si nos pincháis sangramos, si nos hieren sufrimos, si nos alegran reímos… sólo somos trabajadores, pero también somos seres humanos con una vida más allá de las puertas de la empresa. Puedo entender que se hayan olvidado de ellos algunos elementos dentro de la empresa para los que los únicos seres humanos que existen son los presidentes americanos pintados en los billetes de los dólares USA. Pero es muy duro asimilar que nuestra humanidad está cuestionada por nuestros propios representantes delante de la empresa.


TORO POBRE, TORO RICO.

Pobre toro, el que mató a Manolete, que de nada le sirvió matar a su verdugo, al final murió descabellado. Roja espuma en la boca, la lengua fuera como intentando atrapar con ella las últimas moléculas de oxígeno, pero anegándose de húmeda arena. El bicho levantó los ojos para topar con los del lloroso banderillero. ¿Por qué llorará este mamón? -debió preguntarse el toro- si ha estado toda la tarde clavándome esas dolorosas agujas de colores. La bestia de dos patas no llevaba ahora las crueles banderillas, tan solo el acero de un cuchillo. Ya no hacía falta más, el toro quizá no lo sabía, pero yacía inerme esperando su final. El cuchillo entraría entre las vértebras de su nuca y seccionaría su médula espinal. Después, con un giro del cuchillo se separarían las vertebras cervicales y dejaría de respirar, después el corazón ya no latiría.
De nada le sirvió matar al verdugo, otro le sustituyó, sin honor y sin orgullo. Pero allí en las praderas donde creció si cambió algo. Los mismos que le vieron crecer, darían ahora a sus padres y a sus hermanos un trato especial. La estirpe del toro que mata a un torero siempre da a ganar más dinero y se les ayuda a procrear. Así de cruel es el mundo de las corridas, tanto para los toros como para los toreros. Una razón más para repudiar la otra fiesta nacional (junto a los ERE’s).
Pero hay un tipo de corridas que si me encantan (y no son en la cama). Aquellas en que los cuartos traseros del toro son lo bastante poderosos para que el bicho salte la barrera y se encare con el desalmado público. Que placer ver a un animal sirviendo un bello “sanmartín” a tanto cerdo. Pero esos toros, los mejores,  no abundan, porque no dan dinero y los criadores exterminan a toda su estirpe para que no vuelva a repetirse.
Aún así, si he de ser toro, quiero saltar la barrera y llevarme por delante a aquellos que se ríen de mi angustia.
Por cierto, se llamaba Islero.

domingo, 20 de marzo de 2011

El día 7 te espero, compañero.


El pasado día 17 tuviste dudas. Aunque algunos compañeros  te preguntaron tú las escondiste y, al final, optaste por no parar.
Compañero, te entiendo y te respeto, si es que crees que una huelga parcial de solo 3,5 horas no es una huelga de verdad. Tal vez pensaste que esa era una huelga para maricones y tú, rustico pocero donde los haya, no podías caer en semejante mojigatería. Así que escondiste tu bolso Louis Vuitton para que los compañeros que se iban a la mani no se percataran y te escondiste en el lavabo para seguir trabajando sin más problemas. Después de todo tú no eres un o una esquirol (ardilla trabajadora en catalán) como esos otros que dejaron de parar porque los convenció el delegado de un sindicato traidor. Tú solo paras cuando hay huelgas de verdad, de esas que hacen crecer el pelo en el pecho… entre tus hermosos senos de la talla 85.
De verdad, compañero, te entiendo, y es posible que en un remoto pasado hubiese podido apoyarte. Tal vez allá por los comienzos de los años 90 cuando UGT y CC.OO. se empeñaban en controlar nuestras vidas para convertirse en el paso intermedio  y obligado entre la empresa y nosotros. Cuando algunos vislumbrábamos el comienzo de esa traición hoy manifiesta que nos ha arruinado el Plan de Pensiones y está a punto de dejarnos a todos en la puta calle. Pero hoy no.
Dice una canción de Serrat que no existe más tiempo que el que nos ha tocado vivir y,  digo yo, que tenemos que bailar con los compañeros de baile que nos depara la vida. Durante los últimos años se han perdido muchísimos derechos que nuestros antepasados lograron con su sangre. Derechos por los que lucharon muchos hombres buenos y muchos hombres buenos murieron. Nosotros trabajamos en una empresa multimillonaria que nos ha robado esos derechos con una sonrisa cínica en la cara y la colaboración de unos sindicatos aburguesados que han olvidado su verdadera razón de existir hace más de un siglo. Por eso cuando somos los trabajadores los que damos curso a nuestra pacífica indignación, esta no puede ser frenada por un simple parecer o excusa de no es suficiente. Los trabajadores estamos solos y dependemos de las migajas de los sindicatos, pero para obligarles a seguir el ritmo que todos deseamos tenemos coger hasta la última de esas migas. Si hoy las huelgas son de unas ridículas y miserables 3,5 horas solo, hagámoslas y pidamos más. Dos compañeros ya nos miran desde fuera de la empresa, pero esta ha prometido, como Gadafi con su pueblo, que acabará con nosotros. ¿Tú no te indignas? ¿Tú no te vas a resistir?
¡Juntos podemos!
Compañero, yo no te voy a señalar con el dedo, pero el día 7 te espero. Espero tu sonrisa, tu grito de lucha y tu bolso lleno de la indignación que esto merece.

sábado, 19 de marzo de 2011

Últimas noticias.

La prensa nos cierra sus puertas. Durante estos días la defensora del lector de “El País”, en un e-mail,  nos ha respondido que “no se puede publicar todo” aún más cuando las noticias internacionales está robando a otros apartados mucho espacio. Insiste en el mismo elemento de descargo, en citar la gran cantidad de luchas obreras que se están dando a lo largo de toda España y, en especial, los referidos a cierres de empresas. No comenta que en el mismo tiempo si se le han concedido líneas a las informaciones generadas por la dirección de la empresa y que sus periodistas no han aprovechado para apostillar detalles de nuestra lamentable situación. Muy triste si tenemos en cuenta el eco que toda la prensa dio a la divulgación de nombrar a nuestra empresa como la “ideal para trabajar”.  ¿Tendremos que aceptar la negación de la señora Milagro Pérez Oliva respecto a la existencia de censura en nuestros medios de comunicación para con nuestro colectivo? Nosotros no lo aceptamos, aunque sinceramente no llamaremos mentirosa a esta señora porque si estamos convencidos de que ella se lo cree… cosas de la desinformación en los medios de información.
En otro ámbito de cosas, ya hay algunos datos sobre la huelga del día 17, sin embargo no los publicaremos ni comentaremos aún, ya que han pasado por el tamiz de UGT y, como ya ocurrió en la huelga del día 24, se han detectado algunos errores. Esperaremos a tener datos más fidedignos antes de comentarlos. Lo que sí podemos decir es que en la manifestación de Barcelona se contaron algo más de 800 personas que, teniendo en cuenta las limitaciones que implican una huelga de solo 3,5h para realizar una mani en condiciones, resulta un número más que aceptable. Por ahora no tenemos fotos de la misma, pero sí anécdotas como las imprecaciones de un transeúnte poco concienciado tras el bloqueo del tránsito tranviario en la Av. Diagonal y que acabaron con el ridículo del citado individuo.
Desde la central de Alameda en Valencia, que hasta hace unos días, a pesar de ser un centro tan importante, no conocían la realidad de nuestra situación. Desde allí algunos compañeros nos han pedido que les enviemos un saludo. Este es nuestro saludo: HOLA. Hacemos extensivo este saludo a todos los compañeros: HOLA, HOLA, HOLA…
Disculpad la broma (que nos hace falta reír un poco), estamos muy contentos de que ya tengáis conocimiento de nuestro blog y estamos muy agradecidos de vuestras visitas.
Siguiendo con las noticias que nos han llegado estos días, lamentamos las cerca de 200 cartas que RR.HH. ha enviado a compañeros fuera de convenio instándoles a negociar su rescisión voluntaria de contrato. Algunos de los que han recibido estas perlas nos han reconocido estar esperándolas desde hace ya algunas semanas, lo que no las convierte en menos peligrosas. Estamos aún pendientes de más información, pero parece que todos los receptores superan levemente la cincuentena y se les prevé fuera la disciplina de Telefónica antes del mes de Junio.
Hay más noticias, estas nunca faltan, pero, como algunos ya sabéis, las estamos estudiando porque pueden tener trascendencia en el desarrollo de las elecciones del próximo día 31. Elecciones que, por cierto, se pidió retrasar hasta la readmisión de los despedidos y, ya sabéis quién, trató de locura.
Pronto más noticias… y esperemos que mejores.

Aclaración de Marcos para no herir susceptibilidades.

Quisiera aclarar por qué mencioné a tres sindicatos y a otros no, aunque se que sí están implicado en esta lucha. Si recordáis el párrafo estaba referido a hacerme llegar información acerca de la persona o personas que están extendiendo los bulos etc. Mencioné a esos tres porque son con los que tengo un contacto directo, porque conozco personalmente a personas concretas que los representan, los mencioné como un canal por donde puede llegarme con facilidad esa información. No quería decir en absoluto que otros sindicatos que no nombre no estén implicados, ni mucho menos fue mi intención. Es más, a los que los están les agradezco su apoyo sinceramente.

Un saudo

lunes, 14 de marzo de 2011

Carta completa de Marcos

Marcos nos ha enviado su carta completa, para que algunos mal informados conozcan toda la verdad.


Parto de la base que leer una carta de dos hojas requiere más esfuerzo que mirar un calendario con colorines o escuchar bulos, pero os pediría, especialmente a aquellos que ya me habéis juzgado, o tomado conclusiones, que hagáis el esfuerzo de leerla integra, ya que para juzgar a alguien hay que tener toda la información, y no solo una parte sesgada, y en gran medida engañosa.  Supe desde los primeros bulos que tarde o temprano tendría que escribirla, ahora es casi una obligación. No pretendo justificarme, quizá tenga que hacerlo algún día quien, o quienes, han mandado ese correo con mi carta de despido y unas fechas mal contrastadas y en buena medida sin fundamento, pero yo os aseguro antes de empezar que no tengo nada que ocultar ni de que arrepentirme. Espero que todos comprendáis, los pudorosos también, que ya que no puedo estar ahí para defenderme, tenga al menos el derecho a hacerlo a través de estas palabras.

   Comenzaré por desmentir las afirmaciones más absurdas, las que casi me provocan risa sino fuera por la malicia que conllevan. Yo jamás, leed bien, jamás he tocado en Nena Daconte. Es así de sencillo. Hicimos una colaboración juntos a partir de una canción que compuse para un disco benéfico que se llama Nanas, y un concierto en Figueres en la primavera de 2009, en la que Nena Daconte, y Vinodelfin, compartieron escenario . Eso es todo lo que artísticamente tengo que ver con ese grupo. Y lo que voy a contar a continuación lo hago público de primera mano porque quiero que veáis hasta que punto algunos inventan a partir de campanas que oyen, con las peores intenciones, y son capaces de tirar más mierda, sin ningún tipo de escrúpulo, a una persona que ya de por sí pasa un mal momento. Yo tuve una relación con uno de los componentes de Nena Daconte, que terminó hace dos años, relación sentimental. Nada de tocar la batería en ese grupo, o la guitarra, ni nada por el estilo. Eso es tan sencillo de comprobar como meterse en Internet y ver si mi cara, ya por todos conocida, está en algún concierto del citado grupo. El único grupo al que pertenezco es, como se sabe, Vinodelfin.

   En segundo lugar quiero decir que no tuve ningún concierto con Vinodelfin estando de baja, ninguno. Alguno de los conciertos que os mandaron fueron anulados, o pospuestos. Y quiero enfatizar que el 14 de abril, día que han marcado en el calendario como baja y concierto, fue cambiado de fecha. Eso habla claramente de las intenciones de quien ha mandado el famoso correo;  se han agarrado a anuncios en el Facebook sin contrastar las fechas en ningún otro sitio, y sin mirar el daño moral que podían causar. Recordad que la empresa me ha despedido aludiendo bajas intermitentes, si hubiera habido bajas y conciertos me hubieran despedido por eso. Lo importante es difundir información que contamine y mitigue el seguimiento de la próxima huelga, no tengáis ninguna duda. Eso sí, ellos se esconden detrás de una dirección de correo falsa para calumniarme; de mí se sabe ya hasta mi teléfono personal. Cobardes sin escrúpulos...

   Ahora me gustaría decir algo bien claro: ¡yo no gano dinero con la música!, no tengo un pluriempleo, ni una doble vida. Hasta hoy la música en mi vida tiene la categoría de hobby, ni más ni menos. Y esto no lo digo yo simplemente, lo sabe la gente cercana que me conoce, que hay mucha, lo sabe mi cuenta bancaria, y sobre todo lo saben en hacienda. ¿Sabéis como me siento ahora mismo? imaginad que después de despedirte, con un despido por bajas, alguien comienza a difundir que antes o después de la bajas te fuiste al pirineo a esquiar, o a la casa de la montaña a plantar tomates, o a Port Aventura con los críos. Para mí la música, a día de hoy, es exactamente eso, una actividad lúdica:  de cara a la Telefónica, es mi tiempo libre, pertenece a mi vida privada, y no es en absoluto algo por lo que se me pueda acusar. La única diferencia entre el que planta tomates y yo, es que los conciertos tienen sentido si hay público, y por tanto hay que promocionarlos. Por eso mi actividad figura en Internet y la del que planta tomates no. Estas acusaciones que se vierten alegremente sobre mí son muy graves, y os agradecería que quien sepa nombres y apellidos de quien espolvorea esa mierda me lo haga llegar a través de Cobas, Enconstruccio, o CGT, cualquiera de estos sindicatos me sirve.  Desgraciadamente tengo un montón de falsedades encima mío pero no sé a quién denunciar. Estos putos cobardes tiran la piedra y esconden la mano, aunque no es nada nuevo.

   Quiero referirme ahora al tema de las bajas. Yo hago piedras en el riñón desde los 18 años, (la Telefónica lo sabe porque me hicieron dos litotricias en Antares hace unos años). Pero en el año 2008, con 38 años, un especialista me diagnosticó tres problemas en la espalda, dos leves, y una hernia que me provoca crisis muy severas. Hablo de dolores que sólo se van con antiinflamatorios, sedantes y rehabilitación. Si uno tiene una lesión de este tipo está llamado a tener crisis de vez en cuando, haga conciertos en los fines de semana, o plante tomates. He oído que alguno dice que otros dicen que esto me debió salir por cargar amplificadores. Que gilipollez, mi problema de espalda viene de mucho antes.  Yo sé, y mi especialista también, que mis lesiones de espalda me los han generado los 15 años que llevo sentado en esas sillas de mierda que la Telefónica, en su afán por ahorrar, nos ha colocado a los remeros. Y no soy el único, hay muchos compañeros, (todos cuarentones eso sí, porque aquí ya no entran jóvenes desde hace dos décadas), que tienen el mismo problema que yo. Si pusierais encima de la mesa todas las reclamaciones por causa de las sillas, que se hicieron en Estel, Barcelona, del 1997 a 2008, os aseguro que no veríais la pantalla. Claro, luego tengo gripes como cualquiera. Bueno como cualquiera no, hay  trabajadores excelentes que se traen los virus a la oficina para que veamos lo sacrificados que son. En definitiva me gustaría remarcar que si existieran papeles para demostrar cuantos días fui a trabajar con dolor, os sorprenderíais. Y sé que no soy el único.
  
    Vengo de una familia en la que se luchó mucho, pero mucho de verdad, para que los trabajadores tuvieran derechos en este país, (los mismos derechos que vosotros debéis tratar de conservar). Por eso  asistí con vergüenza a las segregaciones primero, y a las prejubilaciones después. Prejubilaciones de trabajadores que lo habían entregado todo por esta empresa. También me dio vergüenza la falta de compromiso de algunos, y la sumisión de otros, no os voy a engañar. Como todos, sabiendo que algún día la TELEFÓNICA vendría a por los 30.000 que quedamos, como ya está pasando y pasará en el próximo convenio, he tratado de rastrear alternativas. Pero tened claro que yo no estoy aquí porque haya tenido un grupo de música. Estoy aquí por haber tenido un año en el que la salud no me ha acompañado, y sobre todo por ser el más adecuado para la empresa dentro de la lista que seleccionaron. Llevo 22 años en la empresa, tengo 40, entre aquí siendo un crío, y en mi universo laboral no he conocido otra cosa que TELEFÓNICA, y no he  cesado de luchar por consolidar unos derechos que se han empeñado en robarnos. Iba a repetir en las listas de COBAS, como en el año 2007, ese tipo de cosas son las que la empresa ha estudiado. Estoy seguro que la empresa no sabía nada de mi vida privada. Ese trabajo sucio lo han hecho otros a posteriori para tratar de calmar la respuesta de la plantilla. La dirección de la empresa iba a meter miedo a la gente con el absentismo, es así de simple. De hecho me han echado acogiéndose a eso, bajas médicas. Debieron hacer dos listas. La de los dos meses consecutivos, y como les salió una lista de kilómetros, pensaron que sería poco popular. Así que echaron mano de la del 25% en cuatro meses escogidos, porque era un argumento más extraño y debía salir menos gente. Escogieron a los diez o veinte primeros y preguntaron departamento por departamento, quién tenía fama de ser el más incomodo, el menos dócil. Por eso me escogieron a mí. Todo lo demás ha venido como anillo al dedo para que algunos traten de desmovilizar a la plantilla. Me juego la vida y no la pierdo.

   Sólo digo una cosas, más allá de como vayan las próximas manifestaciones. Lo que tenéis costó mucho conseguirlo, y hace mucho ya. Esta empresa siempre gana dinero, mucho dinero, año tras año tiene beneficios, y ahora quiere aprovechar el maremoto de la crisis para justificar la tesis de que le sobran empleados fijos. Es la empresa menos indicada de este país para hacer algo así. Recordad que el convenio que hay en Telefónica lo consiguieron los que mandaron a su casa. Cuidadlo porque es un legado que no es sólo vuestro. Ojo al próximo convenio, haced músculo porque lo vais a necesitar.

 Un abrazo para muchos, y un infierno para los menos, que tanto daño hacen a la mayoría, siempre. Ellos son los vividores que especulan con lo que otros consiguieron, ellos son el cáncer. 

domingo, 13 de marzo de 2011

IU está en nuestra línea.

IU está en nuestra línea.

Por fin algunos miembros de IU empiezan a moverse en el sentido de pedir que se tipifique como delito las reducciones de personal en empresas con beneficios. Uno de sus miembros ha puesto a Telefónica como ejemplo de esa amoralidad. Sin embargo si no empiezan a actuar con celeridad no quedará en nuestro país ningún empleo que salvar, ya ha cerrado la factoría de Yamaha y en breve lo hará Derbi (que además tenía un contrato firmado por la empresa de que no actuaría en ese sentido hasta 2012). En ambos casos las factorías tenían beneficios y también en ambos se llevan la producción donde sale más caro despedir a sus empleados aunque la productividad por salario es inferior.
Esta tendencia que permite los llamados repliegues, cierres estratégicos, y contracción de plantillas a empresas con beneficios, lo inició Gillette a comienzos de los 90 y se repitió en Samsung a comienzos de la pasada década. Todos los gobiernos que han ostentado el poder desde entonces ya conocían esta realidad y no se han decidido a tomar cartas en el asunto. De hecho ningún partido político se lo había mirado con la suficiente seriedad para frenar algo que hoy es una losa que nos impide despegar económicamente y nos convierte en el hermano tonto que sirve para curar los males de la crisis a países que antes no eran tan superiores a nosotros. Entre tanta dejamos escapar nuestros últimos reductos de solvencia.
Tendremos que ver si esta tendencia se convierte en parte de los programas de IU-IC, y si es así frenaremos nuestro propio programa de creación de un partido político propio para apoyar a este.
Acabemos con los despidos masivos en las empresas con beneficios. IU nos ha escuchado, hagamos que ahora nos escuche toda España. El día 17 todos a la huelga.

NOTA: Desde IU nos informan de que esta medida ha sido ya parte de su programa electoral en las pasadas elecciones. También nos aclaran que la persona que salió, Cayo Lara, representa a toda IU y no sólo a IU de Andalucía.
¿Está ahí nuestra esperanza? Eso es algo que cada uno de nosotros tenemos que pensar, pero si vosotros lo queréis, también entre todos podemos hacerla una opción más fuerte... aunque sea temporalmente.

viernes, 11 de marzo de 2011

Carta de respuesta de Marcos a la campaña de difamaciones.

MARCOS RESPONDE

       Parto de la base que leer una carta de dos hojas requiere más esfuerzo que mirar un calendario con colorines, o escuchar bulos pero os pediría, especialmente a aquellos que ya me habéis juzgado, o tomado conclusiones, que hagáis el esfuerzo de leerla integra, ya que para juzgar a alguien hay que tener toda la información, y no solo una parte sesgada, y en gran medida engañosa.  Supe desde los primeros bulos que tarde o temprano tendría que escribirla, ahora es casi una obligación. No pretendo justificarme, quizá tenga que hacerlo algún día quien, o quienes, han mandado ese correo con mi carta de despido y unas fechas mal contrastadas y en buena medida sin fundamento, pero yo os aseguro antes de empezar que no tengo nada que ocultar ni de que arrepentirme. Espero que todos comprendáis, los pudorosos también, que ya que no puedo estar ahí para defenderme, tenga al menos el derecho a hacerlo a través de estas palabras.

   Comenzaré por desmentir las afirmaciones más absurdas, las que casi me provocan risa sino fuera por la malicia que conllevan. Yo jamás, leed bien, jamás he tocado en Nena Daconte. Es así de sencillo. Hicimos una colaboración juntos a partir de una canción que compuse para un disco benéfico que se llama Nanas, y un concierto en Figueres en la primavera de 2009, en la que Nena Daconte, y Vinodelfin, compartieron escenario. Eso es todo lo que artísticamente tengo que ver con ese grupo. Y lo que voy a contar a continuación lo hago público de primera mano porque quiero que veáis hasta que punto algunos inventan a partir de campanas que oyen, con las peores intenciones, y son capaces de tirar más mierda, sin ningún tipo de escrúpulo, a una persona que ya de por sí pasa un mal momento, como es mi caso. Yo tuve una relación con uno de los componentes de Nena Daconte, que terminó hace dos años, relación sentimental. Nada de tocar la batería en ese grupo, o la guitarra, ni nada por el estilo. Eso es tan sencillo de comprobar como meterse en Internet y ver si mi cara, ya por todos conocida, está en algún concierto del citado grupo. El único grupo al que pertenezco es, como se sabe, Vinodelfin.

   En segundo lugar quiero decir que no tuve ningún concierto con Vinodelfin estando de baja, ninguno. Muchos de los conciertos que os mandaron fueron anulados y cambiados de fecha. Quiero remarcar que el 14 de abril, día que han marcado en el calendario como baja y concierto fue cambiado de fecha. Eso habla claramente de las intenciones de quien ha mandado el famoso correo;  se han agarrado a anuncios en el Facebook sin contrastar las fechas en ningún otro sitio, y sin mirar el daño moral que podían causar. Recordad que la empresa me ha despedido aludiendo bajas intermitentes, si hubiera habido bajas y conciertos me hubieran despedido por eso. Lo importante es difundir información que contamine y mitigue el seguimiento de la próxima huelga, no tengáis ninguna duda. Eso si, ellos se esconden detrás de una dirección de correo falsa para calumniarme; de mi se sabe ya hasta mi teléfono personal. Cobardes sin escrúpulos...

   Ahora me gustaría decir algo bien claro: ¡yo no gano dinero con la música!, no tengo un pluriempleo, ni una doble vida. Hasta hoy la música en mi vida tiene la categoría de hobby, ni más ni menos. Y esto no lo digo yo simplemente, lo saben la gente cercana que me conoce, que hay mucha, lo sabe mi cuenta bancaria, y sobre todo lo saben en hacienda. ¿Sabéis como me siento ahora mismo? imaginad que después de despedirte, con un despido por bajas, alguien comienza a difundir que antes o después de la bajas te fuiste al pirineo a esquiar, o a la casa de la montaña a plantar tomates, o a Port Aventura con los críos. Para mi la música, a día de hoy, es exactamente eso, una actividad lúdica:  de cara a la Telefónica, es mi tiempo libre, pertenece a mi vida privada, y no es en absoluto algo por lo que se me pueda acusar. La única diferencia entre el que planta tomates y yo, es que los conciertos tienen sentido si hay público, y por tanto hay que promocionarlos. Por eso mi actividad figura en Internet y la del que planta tomates no. Estas acusaciones que se vierten alegremente sobre mi son muy graves, y os agradecería que quien sepa nombres y apellidos de quien expolvorea esa mierda me lo haga llegar a través de Cobas, Enconstruccio, o CGT, cualquiera de estos sindicatos me sirve.  Desgraciadamente tengo un montón de falsedades encima mío pero no sé a quien denunciar. Estos putos cobardes tiran la piedra y esconden la mano, aunque no es nada nuevo.


   Quiero referirme ahora al tema de las bajas. Yo hago piedras en el riñón desde los 18 años, (la telefónica lo sabe porque me hicieron dos litotricias en Antares hace unos años). Pero en el año 2008, con 38 años, un especialista me diagnosticó tres problemas en la espalda, dos leves, y una hernia que me provoca crisis muy severas. Hablo de dolores que sólo se van con antiinflamatorios, sedantes y rehabilitación. Si uno tiene una lesión de este tipo está llamado ha tener crisis de vez en cuando, haga conciertos en los fines de semana, o plante tomates. He oído que alguno dice que otros dicen que esto me debió salir por cargar amplificadores. Que jilipollez, mi problema de espalda viene de mucho antes.  Yo sé, y mi especialista también, que mis lesiones de espalda me los han generado los 15 años que llevo sentado en esas sillas de mierda que la telefónica, en su afán por ahorrar, nos ha colocado a los remeros. Y no soy el único, hay muchos compañeros, (todos cuarentones eso sí, porque aquí ya no entran jóvenes desde hace dos décadas), que tienen el mismo problema que yo. Si pusierais encima de la mesa todas las reclamaciones por causa de las sillas, que se hicieron en Estel, Barcelona, del 1997 a 2008, os aseguro que no veríais la pantalla. Claro, luego tengo gripes como cualquiera. Bueno como cualquiera no, hay  trabajadores excelentes que se traen los virus a la oficina para que veamos lo sacrificados que son. En definitiva me gustaría remarcar que si existieran papeles para demostrar cuantos días fui a trabajar con dolor, os sorprenderíais. Y no sé que no soy el único.

  
    Vengo de una familia en la que se luchó mucho, pero mucho de verdad, para que los trabajadores tuvieran derechos en este país, (los mismos derechos que vosotros debéis tratar de conservar). Por eso  asistí con vergüenza a las segregaciones primero, y a las prejubilaciones después. Prejubilaciones de trabajadores que lo habían entregado todo para esta empresa. También me dio vergüenza la falta de compromiso de algunos, y la sumisión de otros, no os voy a engañar. Como todos, sabiendo que algún día la TELEFÓNICA vendría a por los 30.000 que quedamos, como ya está pasando y pasará en el próximo convenio, he tratado de rastrear alternativas. Pero tened claro que yo no estoy aquí porque haya tenido un grupo de música. Estoy aquí por haber tenido un año en el que la salud no me ha acompañado, y sobre todo por ser el más adecuado para la empresa dentro de la lista que seleccionaron. Llevo 22 años en la empresa, tengo 40, entre aquí siendo un crío, y en mi universo laboral no he conocido otra cosa que TELEFONICA, y no he  cesado de luchar por consolidar unos derechos que sean empeñado en robarnos. Iba a repetir en las listas de COBAS, como en el año 2007, ese tipo de cosas son las que la empresa a estudiado. Estoy seguro que la empresa no sabía nada de mi vida privada. Ese trabajo sucio lo han hecho otros a posteiori para tratar de calmar la respuesta de la plantilla. La dirección de la empresa iba a meter miedo a la gente con el absentismo, es así de simple. De hecho me han echado acogiéndose a eso, bajas médicas La dirección de la empresa iba a meter miedo a la gente con el absentismo, es así de simple. De hecho me han echado acogiéndose a eso, bajas médicas. Debieron hacer dos listas. La de los dos meses consecutivos, y como les salió una lista de kilómetros, pensaron que sería poco popular. Así que echaron mano de la del 25% en cuatro meses escogidos, porque era un argumento más extraño y debía salir menos gente. Escogieron a los diez o veinte primeros y preguntaron departamento por departamento, quien tenía fama de ser el más incomodo, el menos dócil. Por eso me escogieron a mí. Todo lo demás ha venido como anillo al dedo para que algunos traten de desmovilizar a la plantilla. Me juego la vida y no la pierdo.

   Sólo digo una cosas, más allá de como vayan las próximas manifestaciones. Lo que tenéis costó mucho conseguirlo, y hace mucho ya. Esta empresa siempre gana dinero, mucho dinero, año tras año tiene beneficios, y ahora quiere aprovechar el maremoto de la crisis para justificar la tesis de que le sobran empleados fijos. Es la empresa menos indicada de este país para hacer algo así. Recordad que el convenio que hay en Telefónica lo consiguieron los que mandaron a su casa. Cuidadlo porque es un legado que no es sólo vuestro. Ojo al próximo convenio, haced músculo porque lo vais a necesitar.

 Un abrazo para muchos, y un infierno para los menos, que tanto daño hacen a la mayoría, siempre. Ellos son los vividores que especulan con lo que otros consiguieron, ellos son el cáncer. 

Más mentiras en Telefónica

Brillante artículo de uno de nuestros colaboradores.
















Porque, aunque traten de vendernos lo contrario, vivimos en la era de la desinformación y la incomunicación.
Porque la información es poder, y el poder siempre lo tienen los mismos.
Porque se puede mentir impunemente creando falsas opiniones,sentimientos y expectativas.
Porque consiguen que olvidemos el potencial que tenemos para seguir teniendonos controlados.
Estamos realmente ciegos. Podemos leer cosas como estas:
 
 
¿Donde podemos leer que la empresa que está presumiendo de ser un ejemplo y de funcionar perfectamente está por otro lado
tratando de destruir gran parte del poco empleo digno que queda en España?...por no hablar de lo que están haciendo en otros paises.
Dicen apoyar al minusválido, pero despiden gente que lleva trabajando por la empresa mas años que ellos.Lo hacen utilizando la legalidad, pero olvidando completamente la etica y la moralidad.
Es increible que se puedan afirmar ciertas cosas sin que se rompan las cámaras, los micrófonos y hasta las linotipias... y sin que
se le caiga la cara de vergüenza al que lo está diciendo.
Si eres un piltrafilla y quieres denunciar algo ¿quien te escucha?
Esto es lo que tenemos, pero podriamos tener algo mejor si nos esforzáramos un poco.
Puede ser que no estemos tan mal como a mi me parece, y por eso la gente sigue con su culo apoltronado, pero en ese caso
no quiero oir mas quejas, no de aquellos que solo se quejan y encima te calientan la cabeza para luego no hacer nada.

jueves, 10 de marzo de 2011

Palabra de Alierta, dios del Talmud

Alierta ya lo ha dicho, no quiere que el personal actual llegue a cobrar el premio de los 25 años. De hecho no quiere que nadie más llegue a jubilarse dentro de la empresa de la cual se ha apropiado. Unas veces nos cuenta que quiere despedir de 5000 a 8000 en 3 años, otras que sólo deben quedar 10.000 y, a poder ser, como empleados de empresas colaboradoras. En pocas palabras, nos quiere mandar a todos a la puta calle para quedarse él y su camarilla, con todo el dinero de la compañía. Que los accionistas no sueñen tampoco, que hoy cobran dividendos porque los Alierta Boys los necesitan, pero cuando hayan largado a los que suponen la verdadera diferencia que da valor a esta empresa (los trabajadores), ya no existirán dividendos que repartir y el pastel se lo comerán los suyos y el gobierno chino que ya será propietario del 51% de Telefónica. Un calco, pero a lo bestia, de lo que ya está ocurriendo con otras empresas del sector de las telecomunicaciones, a nivel mundial.
Puede que creas que no puedes hacer nada para evitarlo, pero te equivocas. Y aunque estuvieses en lo cierto… ¿de verdad te vas a conformar a quedarte sin la jubilación que te mereces, después de haber sido parte de la revolución tecnológica que llevó esta empresa a la modernidad? ¿No sientes como este grupo de invasores que nos dirigen han ido robando la empresa que ahora quieren venderse a China? ¿No te subleva ver como algunos sindicatos se frotan las manos ante el dinero que podrán recibir a costa de tu puesto de trabajo? ¿No te atemoriza que la locura de otro compañero despedido antes que tú, pueda arrancarte la vida en un ataque de violenta depresión a la americana?
Todo eso se nos viene encima y tú, ¿no va a hacer nada?
Prefieres creer a los sinvergüenzas que denigran a un compañero injustamente. Tampoco vas a denunciar a ese traidor que, aun tiempo, es realmente un delincuente. Y en las elecciones sindicales, serás capaz de votar a cualquiera de los que te roban la verdadera información y te niegan el derecho a defenderte.
Nuestros empleos peligran y algunos sindicatos prefieren barrer debajo de la alfombra para ganar esas elecciones… ¿Se lo vas a permitir?
Abre los ojos, el día 17 todos tenemos que decir NO a todos los que nos mangonean. El día 17 tenemos que pedir la readmisión de Marcos y Mari Cruz. No os equivoquéis, no os dejéis engañar, esta puede ser la última oportunidad para salvar vuestro propio futuro.

miércoles, 9 de marzo de 2011

Delitos y mentiras.

Imagen de Marcos tomada de la web oficial del grupo Vinodelfin : www.vinodelfin.com


En los últimos días, algunos compañeros han recibido un correo ignominioso y difamatorio sobre nuestro compañero Marcos. En el citado correo se enviaba una supuesta copia de la carta de despido que le endosó la empresa, lo que en sí mismo ya supone un delito (sea la auténtica o una falsificación, ambas opciones suponen un delito). Además en un calendario se comparaban las fecha de sus bajas con los conciertos realizados por el grupo en que toca, pero omitiendo todos aquellos conciertos, distribuidos a lo largo de todo el año, que no se adecuaban a sus intenciones. Si alguno habéis recibido el citado correo veréis que, a pesar del afán manipulatorio, no solo no logra demostrar que usara las bajas para actuar, sino que se puede demostrar que incluso suponen un problema para él y que debido a sus periodos de enfermedad se vio obligado a pedir el alta, en más de una ocasión sin estar plenamente recuperado, viajar en un margen de tiempo cortísimo y volver al trabajo, y a las sillas de tortura que todos conocemos, sin estar totalmente repuesto. Tampoco menciona algún que otro concierto suspendido (como el de Alicante), ni la forma en que tuvo que realizar las actuaciones.
En el colmo de lo que supone tener una mente calenturienta, y para hacer encajar lo que ya no tiene otra forma de difamar, añade pegotes del supuesto calendario del grupo Nena Daconte, dándoles la explicación que a él le viene en gana.
Si recibís ese correo sabed que, en contra de lo que el autor del envío piensa, es la mejor prueba de la honradez de nuestro compañero pues lo único que demuestra es hasta qué punto, por no ser un fullero, se vio perjudicado Marcos con sus dolencias también en su afición musical. Quizá, si hubiese sido un sinvergüenza, hoy no tendríamos que lamentar la innoble actuación que la empresa en general y RR.HH. en particular, han tenido con él.
Conocíamos parte de la inmoralidad de ese despido, ahora también podemos ser conscientes de la miserabilidad de los que le denigran y que, por algunos detalles que no podemos ofrecer, relacionamos con personas ubicadas dentro del departamento de recursos humanos (reconocemos que en un principio pensamos erróneamente que el origen había estado en UGT o CC.OO., pero algunos detalles de la investigación que intentamos realizar, no llevan a esta otra posible fuente) . Aún no tenemos nombres, pero cuando los tengamos (si alguna vez lo logramos), pensaremos en tomar el camino de los juzgados.
Muy triste el comportamiento de algunas personas que trabajan en nuestra misma compañía, porque el negro futuro con que la dirección de la empresa nos amenaza a todos, también se cernirá sobre ellos, pero con una diferencia respecto a los demás: ellos no tendrán la conciencia limpia y encima todo el mundo lo sabrá (sobran más palabras).
La vida es larga y pasa lenta y triste; el pan que ahora deseches escupiéndole, puede ser tu único alimento mañana. Si hoy no apoyas la readmisión de los compañeros despedidos injustamente, mañana puedes ver tu propio futuro destrozado en otra cuneta.

martes, 8 de marzo de 2011

Día de la mujer trabajadora


Hoy es el día de la mujer trabajadora y nos acordamos de Mari Cruz, la compañera de la central de Espinardo, en Madrid, que fue despedida el mismo viernes negro que nuestro compañero Marcos, por algo que nos puede pasar a todos: caer enfermos.
Doña Esperanza Aguirre acaba de salir de una baja de 13 por una grave enfermedad de la que le deseamos una pronta recuperación, pero ahora tendrá que seguir controles periódicos que le obligarán a perder muchos días y horas. Sin embargo nadie dirá nada de ello. Por su parte el ministro Rubalcaba también está ingresado por problemas en las vías urinarias, cuestión que, en diferente grado, ya le había hecho perder horas antes. Lo digo porque el artículo 52d nació allá por el 1996 y ambos políticos han tenido influencia para derogarlo y sería una vergüenza que lo incumplieran sin consecuencias. Porque aunque dice el mismo que para su aplicación debe llegarse al 2,5% inasistencias… ustedes que ven cuando la tele enfoca la cámara de los diputados: muchísimos escaños vacios. Creo que eso ya es óbice para aplicarles a todos los políticos el 52d… y nos quedaríamos en cuadro.
Acercándonos más al epicentro sabemos que muchos de nuestros ejecutivos de plástico… si hombre esos que llegaron de la política como premio a los servicios prestados, se llevan una morterada burra de dinero y pisan cuando les place. Pues esos ejecutivos de plástico no acuden a su puesto de trabajo, bien remunerado, más que cuando les viene en gana. Se me ocurre ahora que Solchaga y Zaplana han pasado por algunos problemas de salud que deberían tenerse en cuenta. Claro que a ellos no se les ha pedido, siquiera, la justificación médica.
El propio Alierta es el presidente de Telefónica, pero no es su amo, y sin embargo actúa como tal. Un señor que vino de fuera, sin puñetero conocimiento de lo que era un teléfono, y obligó a prejubilarse a maría santísima cuando él supera la edad de jubilación con creces. Prejubilaciones que administraron como ERE y permitieron un pago sobornal a CC.OO. y UGT, que al ser insuficiente se complementó con el plan de pensiones de los empleados de Telefónica y que, desde entonces ha sido el más ruinoso del mundo, y no ha dado más que pérdidas a sus empleados (no me tiren más de la lengua que cuando alguien pierde siempre hay alguien que gana).
En fin… que nos acordamos de Mari Cruz… y de Marcos… y del muchacho de Mallorca… y de otros casos que se han dado en los últimos años y que en un juicio se demostró que eran despidos improcedentes, pero aún esperamos que les readmitan. Pensamos que el mundo se acaba porque algunos individuos son demasiado glotones y se han encaprichado de nuestros higadillos… y nosotros, pobres conejillos… ¿no vamos a hacer nada?
Hoy es el día de la mujer trabajadora y a las mujeres trabajadoras me dirijo, porque en Mari Cruz, por ese injusto artículo 52d, podéis tener una compañera menos. Pero eso depende de vosotras… y también de nosotros. Corred la voz, el día 17 todos pediremos la readmisión de Mari Cruz y también la de Marcos. Tenemos que trazar la línea en algún sitio y este y ahora pueden ser nuestra última esperanza.

viernes, 4 de marzo de 2011

Resum de l'acordat

A la assemblea que s'ha fet a Llacuna, durant les tres hores de vaga d'aquest divendres s'ha decidit:

1) Suspendre les vagues de dilluns i divendres de l'edifici de Llacuna per afegir-nos a la vaga convocada a nivell estatal per tots els sindicats minoritaris al C.I. (3.5h els dijous 17 de març i 7 d'abril, i dijous alterns a partir d'aquí). Encara que ens reservem el dret de tornar a convocar movilitzacions si l'estimem necessari.

2) Demanar al comitè de Barcelona faci les convocatòries de vagues de jornada completa.

3) Demanar al nou C.I. (el que surti despres de les eleccions del 31 de març) que no comenci la negociació del nou conveni si Marcos i Mari Cruz continuen acomiadats.

Informació aportada per Ducky.

Superado, otra vez, el 90% en el paro de Llacuna.


Nos han llegado algunas fotografías interesantes de la manifestación del día 24 (también algunas de Sevilla y Madrid que por estar publicadas ya en las webs de algunos sindicatos dejaremos de publicar por ahora, pero que sepáis que existir existen). Hemos seleccionado una como más interesante y que publicaremos aquí (no diremos la razón del interés para que lo busquéis).
Queremos agradecer a los compañeros que nos comunican que han enviado cartas a los medios de comunicación. Prometemos publicar algunas de esas cartas que nos habéis hecho llegar. No dejéis de empujar a los medios que esto solo acaba de empezar.
Para no saturar informaremos sobre el 2º paro llevado a cabo hoy por los compañeros de Llacuna, con una incidencia del 100% en algunos departamentos y un global del 90%.
En la asamblea local que ha tenido lugar durante la mañana, se ha comentado que están teniendo lugar paros en otras provincias y que, concretamente, ayer jueves hubo uno con desigual seguimiento en los diferentes centros.
Lo primero que se quiso manifestar fue la decepción que nos produjo la falta de implicación de algunos sindicatos, sobre todo a nivel nacional, por no tener narices de presentar paros de jornada completa para los días 17 de marzo y 7 de abril. Nuestra total repudia al afán electoralista que algunos sindicalistas han tomado en determinadas provincias. Pero también queremos recordar que esta lucha no es de los sindicatos sino de todos los trabajadores y que las centrales sindicales, en este caso, sólo están para dar cobertura a este clamor popular.
En Llacuna, como es obvio seguiremos esos dos paros nacionales de 3.5 horas, pero al considerarlos insuficientes insistiremos en insuflar el ánimo suficiente a toda la plantilla para seguir la lucha que nos permita salvar nuestros puestos de trabajo y los de los compañeros Marcos y Mari Cruz. También nos acordamos de otros despedidos que en los últimos tiempos, a pesar de considerarse sus despidos como improcedentes, no fueron readmitidos por la empresa. Siempre hemos pensado que si te quieren echar lo hacen, pero ahora han dado una vuelta más de tuerca y si te consideran lo bastante barato lo hacen… y ya está. Todos somos despedidos potenciales y si Alierta dijo que sólo van a quedar 10.000 empleados en la compañía, sobramos 18.000. Si no tienes cotizados los 38 años que ahora te pide el gobierno para jubilarte ya sabes que sólo te van a quedar los cuatro duros del SOVI para pagar tus últimos años antes de irte a la tumba. .. Porque… ¿qué hacen 18.000 altamente especializados?
RESPUESTA: Morirse de hambre.
Algunos miembros del comité de empresa de Barcelona nos han pedido que creamos que los miembros de ese comité, a pesar de pertenecer a diferentes sindicatos y tener ideas e ideales también diferentes, se llevan bien entre ellos y se respetan plenamente (cosa que nos sorprendió ante la vehemencia con que se replican) y eso ha hecho posible que todos, unánimemente, aunque “in extremis”, han firmado las huelgas antes citadas para esta provincia. También este punto nos ha decepcionado, a pesar de la incorporación de UGT y CC.OO. en Barcelona, junto a las restantes fuerzas sindicales, porque creemos que todos los empleados de esta provincia estaban esperando que se tratara de jornadas completas de huelga, como así nos lo habéis hecho llegar.
También hemos trasladado a todos los sindicatos la propuesta de convocar, al menos para la ciudad Condal, una huelga de jornada completa para la semana siguiente a la del día 7 o para la otra.
Todos estamos convencidos de que esto es el comienzo y que iremos a más. Sólo hace falta que todos lo entendamos, porque nos jugamos mucho. Esta es la línea trazada que ya no podemos permitir superar. Esta no es la huelga de los sindicatos, es la de los trabajadores y las elecciones sindicales nos las trae al pairo, pero os podemos asegurar que cargaremos contra las centrales sindicales que no nos apoyen.
Por otra parte, si algún líder sindical, de esos que acostumbra a negociar por su cuenta en baso a unos votos poco democráticos, ya le decimos ahora, antes de que se tracen los nuevos cargos del mañana, que sólo respetaremos al Comité Intercentros que respete a su vez a los trabajadores. Y que de no ser así, no acataremos sus acuerdos, resoluciones y convenios… ¡Esto se acabó!... pero sigue dependiendo de todos. No entréis en las guerras verbales de los que sólo miran a las urnas, pero no dejéis pasar esta oportunidad para cambiar nuestro futuro. Las huelgas de 3,5 horas son, posiblemente insuficientes, pero os aseguramos que, a pesar de su pequeñez la empresa ya nos h manifestado su temor sin darse cuenta. Por primera vez les hemos pillado a contrapié y, aunque sabemos que nos lo van a hacer pasar mal, están más a tiro que nunca. Y repetimos que “aún nos quedan ases en la manga”.

noticias hasta el día 3

Nos están llegando muestras de apoyo y cariño de muchos sitios de España (mayoritariamente de provincias populosas donde la información sin adulterar llega mejor). También nos llegan escritos reivindicativos. Sin embargo en todos ellos nos decís que digamos, que expongamos, que informemos… sobre todo lo que está pasando. Y podéis estar seguros de que esa es nuestra intención. Pero también tenemos que verificar todas las informaciones que llegan, así que pedimos un poco de ayuda respecto a cómo y dónde podemos documentarnos.
Por otro lado también agradeceríamos que nos dierais permiso para publicar vuestros escritos, ya sea como anónimos (no hay nada malo en ello, comprendemos que se está instaurando el terror y la censura en nuestra empresa), o con vuestro nombre.
Antes de acabar, los compañeros de Sevilla insisten en que divulguemos la importante labor que se está haciendo en desmentir las mentiras que algunos interesados están haciendo correr sobre este caso. No diremos que esto parte de recursos humanos ni de CC.OO. y UGT, pero insistimos que hay alguien interesado en ello y que ya se está barajando la posibilidad de emprender medidas legales (algo complicado cuando se trabaja a nivel de rumor, aunque ya se está marcando a algunos personajillos algo más que sospechosos). También como respuesta al desanimo manifestado por estos y otros compañeros, podemos asegurarles que tenemos algunos ases guardados en la manga y, aún a pesar de las recientes declaraciones del capitán Alierta, desde aquí no damos la batalla por perdida. Por lo menos no les va a salir gratis… atentos a los parquets bursátiles en las próximas semanas.

Texto del día 3 de Marzo de 2011

martes, 1 de marzo de 2011

Entrevista a Marcos

Pensábamos, por el formato, que se trataba de una entrevista radiofónica, sin embargo fue publicada en el semanario "En Lucha", y de hecho aún se puede encontrar en su web: http://www.enlucha.org/site/?q=node/15816



ENTREVISTA A MARCOS

Marcos, has sido uno de los dos despedidos recientemente en Telefónica-Movistar. Podrías explicar qué motivos utiliza la empresa para despediros y qué pretende con estos dos despidos?

   Para comenzar me gustaría referir esta respuestas no a eso que llamamos la Empresa, sino a las personas que dirigen la empresa, (con sus nombres y apellidos, muchos de ellos con mucha menos antigüedad en la compañía que cualquier miembro de la plantilla de telefónica). Digo esto porque hay que comenzar a desvelar de una maldita vez los mensajes que se esconden en el lenguaje que usamos: la Empresa somos todos, la Empresa somos especialmente los que producen y no solo los que dirigen.
   Un viernes, a las 13 horas, después de 22 años en la empresa me plantaron la carta de despido y me dijeron que el lunes no volviera, tal cual. Pero si son bajas médicas, dije, sí, respondieron, la ley es así.
La gente que dirige esta empresa se agarrado al articulo 52b del estatuto de los trabajadores, recientemente modificado por gobierno patronal y sindicatos el pasado mes de julio. Es un artículo curioso de entrada, y una carta blanca para la dirección de cualquier empresa para quitarse de encima plantilla, en base a bajas medicas. Haciendo una síntesis el articulo da potestad para despedir a un trabajador que haya cursado un 25 % de bajas, en cuatro meses, escogidos por la empresa, en el transcurso de un año, siempre y cuando el conjunto de bajas del departamento al que pertenece este por encima de un 2,5%. Hasta antes de la reforma laboral, era 5%, y tanto a Mari Cruz, la otra chica despedida, como a mi nos han aplicado el 2,5 con carácter retroactivo durante todo el año 2010, (hay que recordar que el 2,5 entró en vigor en septiembre). Esto quiere decir que se puede despedir a una persona, no solo por sus bajas medicas, sino por las del conjunto de su departamento.

   ¿Que persiguen con estos despidos?  muy simple, generar temor en la plantilla. Es una plantilla cara, nos lo dijeron hace  años, querían quedarse con 10.000. Entonces éramos 80.000. Después del Ere que firmaron los sindicatos mayoritarios hace más de 10 años se quitaron de encima a 50.000, prejubilando a la gente con 50 años, y pagando el estado parte del sueldo que iban a cobrar hasta los 65.  Ahora quedamos 30.000, y han emprendido el segundo asalto. Hace un par de años quisieron un convenio que no se llegó a firmar, y ahora han emprendido un ataque directo a la plantilla, saltándose por completo a los sindicatos, basándose en el absentismo. Es, evidentemente, un pulso a la plantilla. Quieren generar temor. Esta muy estudiado. Si hubieran aplicado los artículos que han utilizado con nosotros a todos los que podían se hubieran cargado a mucha gente, han despedido a dos, un número suficiente para generar temor pero insuficiente para producir una respuesta masiva de la plantilla, o eso creen ellos. En nuestras manos está demostrarles que se han equivocado.

Después de la Reforma Laboral, es posible que se generalicen despidos como estos?

   Vamos a ver, la dirección de la Telefónica va a tratar esto como una operación de micro cirugía, hay mucha gente dentro todavía que les podría parar la empresa si se cabrearan de verdad. Esto son golpes de derecha para tantear. Lo que pretenden es pactar un Ere en el próximo convenio en el que mucha gente se vaya por su propio pie, abducidos por el temor claro. Alierta lo dijo por la tele el otro día, quieren quedarse con 10.000, pero esto ya lo habían dicho hace unos años: lo harán con bajas incentivadas, lo harán con nuevas prejubilaciones, eso es lo que está en el fondo de este guión. Y hay otro objetivo, no menos interesante para ellos, abaratar a los que se queden. Eso también lo van a intentar. La estrategia de abaratar la diseñaron hace unos años. Primero segregaron negocios, lea se Telefónica móviles, Telefónica data etc. Con esas plantillas pactaron convenios donde el trabajador era más barato y estaba más indefenso. Y ahora, (es lo que quisieron firmar en el ultimo convenio), quieren incorporar a aquellas empresas que segregaron. Claro tienen que equiparar los convenios y los sueldos de los que entran con los de la plantilla autóctona, digamos lo así. Y naturalmente quieren que nosotros bajemos nuestro sueldo base, ni hablar de subírselo a ellos. Lo quieren hacer con engañifas, como añadirnos pluses de puntualidad, y cosas por el estilo, pluses que obviamente están fuera del sueldo base, no si vienen bien enseñados de sus carreras de empresariales no penséis. La estrategia es clara. Primero segrego, rebajo desde fuera y luego reincorporo a los segregados equiparando por lo bajo a los que están dentro. Eso sí, los que deciden estas cosas cada vez cobran más.

 Todos sabemos qué los postulados de estas grandes compañías hablan de crecer sin limites, tener contentos a los que juegan en bolsa, y abaratar al trabajador. Si pudieran pagar un cuarto de lo que nos pagan  lo harían sin dudar, y si pudieran conseguir que viniéramos por un plato de comida también. La idea de que la Empresa ha de mirar por sus intereses, los intereses de algunos claro, está por encima de las personas, de los países y de lo que haga falta. Por eso insisto en no llamarla Empresa, cuando hablamos de Empresa hablamos de un ente no humano, puede no tener moral, la realidad es que detrás de ese nombre, Empresa, hay personas sin moral. La manera en la que nos han tratado a Mari Cruz y a mí, después de 20 años, es una muestra clara de esa falta de escrúpulos. Luego salen por la tele diciendo que el empleo fijo dificulta la creación de empleo, que manipuladores son. Ellos aspiran a construir al nuevo esclavo del siglo XXI, uno bien baratito, para que los que se pueden permitir jugar en bolsa multipliquen sus dividendos de un día para el otro, a eso le llaman riesgo. El riesgo es quedarse sin trabajo, los que juegan en bolsa, eso, juegan, juegan con lo que les sobra. Que a nadie se le olvide que los que producen no juegan, trabajan, con más o menos ánimo, pero trabajan.





Ya ha habido movilizaciones. Puedes explicar cuál ha sido la respuesta de los sindicatos y de los compañeros y compañeras? Cuáles van a ser las movilizaciones futuras?

   Las movilizaciones están siendo mayoritarias en las ciudades donde han ocurrido los despidos, y allí donde hay sindicatos independientes. Esa es la verdad. Yo me fui de CCOO hace años, porque me avergüenza la connivencia que tienen con las empresas, con esta y con todas. El otro día, CCOO mandó un comunicado después de reunirse con la empresa, por lo de nuestros despidos, y casi venían a justificar que nuestros casos eran extremos, que quizá la empresa pactaría darnos mas dinero para que cesaran las huelgas pero que en ningún caso nos readmitirían. Parece que uno se tenga sentir culpable por estar enfermo, (los nazis iban también por ese camino). Parecía más el comunicado de un mediador que de una organización que defiende a los trabajadores. Yo tengo problemas de espalda, una hernia para ser exactos, descrita por un especialista, en parte por las sillas baratas que la empresa nos ha puesto a disposición en los últimos 15 años, y hago piedras en el riñón desde los 18, (que le vamos a hacer), y ellos, CCOO, hablan que somos casos extremos. Usan el lenguaje que usa la propia empresa. Ponerse enfermo es un caso extremo. Ahora mismo si no fuera por Cobas, Encontrucció, y CGT, no habría ningún tipo de organización con la que enfrentar este asalto, esa es la verdad. El comunicado del que hablo lo extendieron el miércoles, un día antes de la huelga. No vi ni una sola pancarta de CCOO ni UGT en la manifestación, había gente de esos sindicatos pero no se hicieron notar como hacen cuando quieren. Alguien tendría que recordar a esos sindicatos que si se piensan que son un freno para los intereses de la empresa deberían revisar las zapatillas, hace mucho tiempo que no frenan prácticamente nada.
   Hay huelgas en diferentes centros, todos los lunes y los viernes, de tres horas, pero supongo que esto va a durar.




En otras empresas hay también despidos o ERE's con muy poca o nula respuesta. El hecho que la plantilla se movilice en solidaridad con vosotros es un ejemplo. Crees que este ejemplo se puede generalizar? Como habría que crear una lucha conjunta de los trabajadores de varias empresas contra los despidos y la crisis?

   Si hemos recibido el apoyo de una inmensa mayoría de la plantilla de nuestras ciudades y el país vasco. A las otras comunidades la información no llega, me consta. Personalmente estoy conmovido por las muestras de cariño que he recibido de muchísimos compañeros, y ojala sirva para la readmisión, aunque como puedes imaginar, volver, a la vez que una alegría será también en parte desagradable. A nadie le gusta que le traten así. Pero también creo que mucha gente se ha tomado esto, como lo que es, un ataque a los que se quedan. Nosotros estamos fuera, nos irá mejor o peor, peor hay muchos miles que han comenzado a sentir miedo, que es lo que la dirección de la empresa quería generar. Se manifiestan por lo que supone para nosotros y para toda la plantilla que se queda dentro.


   En cuanto a la segunda parte de la pregunta se me ocurren muchas cosas que decir. En mi opinión esto es una crisis de las ideas, más que de lo estrictamente económico. Hemos asumidos los postulados del capitalismo, que como la palabra indica esta basado en el hecho de amasar dinero, sin preguntarnos que papel han de tener las personas en todo esto. El capitalismo concibe en sus anales la idea de que cualquiera puede multiplicar lo que invierte, esa es la base que lo mueve todo, y estas son las consecuencias. No hace falta ser comunista, o auto proclamarse de izquierdas sino se quiere, la pregunta que hay que hacerse es más simple, ¿estoy dispuesto a que alguien pueda ser mucho más rico cuando se levante mañana por la mañana? ¿Cuales son las consecuencias de ese acto milagroso? Y hay otra pregunta mucho más profunda que la gente, toda la gente, debería hacerse, ¿es uno más feliz por tener más dinero, o consumir más? Hemos permitido que este sistema económico nos grabe a fuego sus dogmas de fe, hay que consumir, mas, más, más...el propio planeta está diciendo basta, los recursos no son ilimitados, y además hay algo fundamental que hemos de proteger si es que realmente queremos aspirar a ser civilizados, las personas deben ser el bien más preciado. La próxima revolución llegará como siempre por el hartazgo del pueblo, solo hay que mirar al sur en este preciso momento. Pero esta vez deberíamos aprender algo de una maldita vez, el poder personal y político se puede delegar pero no ha de perderse, uno ha de estar implicado en el mundo político, de alguna manera, sino otros tomaran las decisiones por ti.




Más allá del ámbito sindical, los activistas de los movimientos sociales o gente solidaria ¿Qué puede hacer contra estos despidos injustos?

      Difundir la información, con implicación emocional, pero sin ese paternalismo que hace que la gente se acomode, y se apoltrone pensando que hay otros que se encargan. La gran misión de los comunicadores es infundir el despertar de la conciencia.